Почему отдельные инструменты и активности не работают Базы знаний не живут. Данные быстро устаревают. Ответственные за них теряют мотивацию - написала участница вчерашнего вебинара. Это знакомая история для многих компаний. Мы разобрали три кейса из моей практики и увидели одну закономерность: инструменты запускают, но они не приживаются и не дают ощутимой пользы. Закрывают одну дыру, а другая по-прежнему не заткнута) считают участники вебинара. Потому что инструмент сам по себе не равен системе. 🔥 Если вам откликается эта тема, почитайте эти материалы: 🔥Как ИИ мешает управлению знаниями 🔥Почему обучение не работает 🔥 Система - это среда, в которой обмен знаниями: 🔥встроен в рабочие процессы, а не сам по себе 🔥понятен людям по смыслу и пользе 🔥не обесценивает эксперта, а усиливает его роль 🔥опирается на регулярные и простые практики 🔥признаётся частью работы 🔥приводит к решениям и изменениям, а не к накоплению файлов 🔥 Такую среду мы будем выстраивать на Интенсиве-Практикуме в марте. За три недели вы: 🔥оцените свои риски потери ключевых знаний 🔥посчитаете зависимость от «ключевых носителей» 🔥спроектируете рабочий формат обмена знаниями 🔥выберете метрики для оценки результатов 🔥запустите одну-две живые практики внутри своей команды 🔥составите понятный план дальнейших действий Это не теория и не обсуждение «как должно быть», а проектирование под вашу реальность. Очень полезная встреча. Пища для размышления точно есть - написали участники вебинара. 🔥 Если вам важно, чтобы опыт не уходил с «незаменимыми» специалистами, а команды не «наступали на грабли» и не «изобретали колеса», изучайте программу Интенсива и присоединяйтесь. О канале