Иногда мы путаем скромность с неумением ценить себя. А иногда путаем прямолинейность с агрессией. Но чаще всего мы просто не знаем, как нас воспринимают другие, хотя искренне хотим быть понятыми. Последние несколько лет я использую в работе с клиентами инструмент, который снимает 50% претензий к себе и к коллегам за час. Он помогает понять: вы не плохой специалист или руководитель, вы просто работаете не на своих сильных сторонах, не в своей среде или не в своей тональности. Вот 10+ признаков того, что вам пора заглянуть в эту «инструкцию к себе»: 1. Если вы иногда (или часто) думаете, что ничего особенного вы не умеете. Ваша нормальность кажется вам скучной, и кажется, что у всех вокруг есть суперсила, а у вас - только обязанности. 2. Если вы ищете работу и не знаете, как «продать» себя на собеседовании так, чтобы это звучало уверенно, но не нагло. 3. Если вас триггерят люди, которые ясно и громко говорят о своих достижениях. Внутри закипает: «Опять он себя нахваливает! Нельзя же так!». (Спойлер: они просто используют другой язык коммуникации). 4. Если, когда отмечают вашу работу, вы тушуетесь и быстро сворачиваете разговор. Комплимент висит в воздухе, вам неловко, и хочется скорее перевести тему на что-то другое. 5. Если у вас есть внутреннее убеждение: «Говорить о своих сильных сторонах — значит, хвастаться, выпячивать себя. Это неправильно, некрасиво». 6. Если вы руководитель или предприниматель, и ваша команда регулярно приносит вам совсем не тот результат, о котором вы договаривались. Вы дали четкую, логичную задачу (как вам кажется), а сделали какую-то ерунду. 7. Если вы часто ловите себя на мысли, что вас не слышат. На работе, в семье, в переписках. Вы уже сто раз объяснили, но воз и ныне там. 8. Если вы со многим справляетесь успешно, но в глубине души живет мысль: «У меня нет каких-то явных талантов, я просто хороший исполнитель/удобный человек/крепкий профессионал». 9. Добавлю кое-что из личного опыта: Если вы очень быстро устаете от общения с людьми, хотя по работе вынуждены с ними взаимодействовать. Возможно, вы просто живете не в своем темпе и не в своей роли. 10. Если вам сложно делегировать. Вам кажется, что либо никто не сделает так хорошо, как вы, либо вы боитесь показаться «начальником», который раздает указания. 11. Если вы хотите понять, почему одни коллеги вас раздражают, а с другими хочется работать 24/7. DISC отлично снимает личные обиды: оказывается, человек не высокомерная скотина, он просто «Высокое D» (или другое качество) Сколько пунктов насчитали у себя? Если больше трёх, очень советую присмотреться к возможности сделать диагностику DISC. Уточнить, спросить, узнать больше можно в личных сообщениях: @thexenia