Обещала рассказать про инструмент, который покажет Ваши уникальные сильные стороны, а также поможет выявить, что вас мотивирует, как видят вас со стороны коллеги/начальник/рекрутер. Это диагностика DISC - мой любимый инструмент, который выдает 37 страниц отчета про Вас и то, как Вас видят другие. А главное - конкретные рекомендации, как именно Вам стоит использовать свои таланты, нивелировать более слабые моменты и выстраивать коммуникацию. Что мне нравится в DISC: Первое - это большая точность. Эта система с серьезной научной базой и огромной выборкой, основанная на типологии Юнга. Она не упрощает: не сводит всё к комбинации из 16 типов (как в MBTI, например), тут вариативность профилей практически бесконечна, и точно отражает всю уникальность каждого человека. Второе - большая польза. Потому что часто наше восприятие себя “внутри” сильно отличается от того, что видят люди. Например: ❗️человек доминирующего стиля (D) ориентирован на задачи - ему нужно чтобы был результат. Он говорит чётко по делу и не растекается мыслью, не любит смолл токи и не тратит время на “просто общение”, при этом окружающим (другого стиля) он часто казаться холодным, бесчеловечным, агрессивным 🔸человек влияющего стиля (I) ориентирован на общение - много говорит и пытается вовлечь всех в неформальный разговор, при этом для других он может выглядеть как тот, кто просто тратит время, и не способен вникать в детали и делать уже что-то, наконец))) ❇️ человек размеренного стиля (S), ориентирован на то, чтобы атмосфера была позитивной и приятной, чтобы всем было хорошо - как кот Леопольд из мультфильма. При этом другие могут воспринимать его как нерешительного и не активного 💎 человек соответствующего стиля (C) будет продумывать, что может пойти не так, анализировать риски, задавать много вопросов, прежде чем принять важное решение, при этом может казаться окружающим занудой и даже тем, кто останавливает весь процесс Узнали себя или людей из своего окружения?