"Чувствую, что на собеседованиях я какой-то ненастоящий, стараюсь отвечать “правильно”, а получается искусственно. И боюсь, что если меня возьмут, я не справлюсь". Вы можете технически идеально упаковать свой опыт и подготовить идеальное резюме. Но если Вы не знаете свои настоящие сильные стороны, Вы: 🌟 Не можете уверенно рассказать о себе, потому что до конца не верите в свою ценность - внутри звучит : “да чего тут особенного, это все могут!” 🌟 Теряете веру в себя, если что-то идёт не так по работе - погружаетесь в неприятное состояние “меня не достаточно”, “я не ценен”, “я не достоин этой роли”. 🌟 Когда Вам задают прямые вопросы из разряда “почему мы должны нанять именно Вас?”, теряетесь и ловите ощущение, что это какой то наезд, а не вопрос… (Хотя тут всё просто - нужно четко назвать свои сильные стороны, опыт и результаты, релевантные вакансии) 🌟 Соглашаетесь на работу, проекты, задачи, которые Вам не подходят, а потом с трудом вывозите и переходите к истории из пункта 2 🌟 Пытаетесь соответствовать всем требованиям, не показывая свою индивидуальность - в итоге получается резюме с общими формулировками: коммуникабельный, ответственный, результат-ориентированный, которое смотрится шаблонно и не работает на Вас. Знание своих сильных сторон — это база. С ней вы превращаетесь в уникального специалиста, которого хотят нанять. Как понять свои сильные стороны? И как обеспечить объективный взгляд, а то вдруг “это мне так кажется”? Вечером расскажу про инструмент, который я активно использую в работе с клиентами.