❓Когда работодатель может вызвать из отпуска работника?   В нашей практике был случай, когда работника вызвали из отпуска на несколько часов для участия в деловой фотосессии. Это была инициатива отдела кадров. Они хотели разместить фото работников на корпоративном сайте. Сотрудник отказался. Никаких нареканий и недовольства со стороны кадров не последовало.   Кадровики понимали, что отзыв из отпуска – это переговоры между работником и работодателем. Работник может не согласится, если это нарушает его планы на отдых. 🔎Рассмотрим порядок, как это документально оформить⏬️ 1️⃣ Оформить письменное уведомления об отзыве из отпуска (данное уведомление необходимо направить работнику). ❗️Запрещено отзывать из отпуска определенную категорию работников, даже в том случае, если они готовы дать на это письменное согласие, а именно (ч. 3 ст. 125 ТК РФ): ➖беременных женщин; ➖работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда; ➖работников до 18 лет. 2️⃣ Получить от работника согласия на досрочный выход на работу. Если согласия нет, то отзыв невозможен. 📌Согласие работника на досрочный выход из отпуска должно быть письменное (в произвольной форме), а не устное, т.к. даже если работник согласился выйти из отпуска, есть вероятность, что он может передумать и пойти в суд. В случае отсутствия письменного согласия работника, для организации могут наступить негативные последствия. Приказ об отзыве будет признан незаконным и работнику надо будет компенсировать моральный ущерб (ст. 237 ТК РФ). 3️⃣ Если работник дал согласие на досрочный выход из отпуска, то издается приказ об отзыве из отпуска, в котором необходимо указать: ➖причину отзыва; ➖даты досрочного выхода; ➖остаток неиспользованных дней отпуска; ➖период, на который переносится отпуск. Также можно отразить порядок пересчета отпускных. 📌Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. 4️⃣ В графике отпусков (при отзыве работника из отпуска) необходимо сделать пометку о том, на какой период переносится отпуск. 5️⃣ Внести корректировки в табель учета рабочего времени. 📌С того дня, как работник вышел из отпуска, коды «ОТ» (ежегодный основной отпуск) необходимо заменить на другие коды: если работа осуществляется по графику работника, то нужно проставить «Я», если работник привлекается в выходной день, то «РВ». 6️⃣ Произвести пересчет отпускных. Дни работы при отзыве из отпуска подлежат оплате по окладу. При отзыве работника из отпуска организация производит перерасчет суммы отпускных и удержанной ранее суммы НДФЛ. 🇷🇺Присоединиться в MAX #ежегодный_отпуск #отзыв_из_отпуска