Одна из рубрик Закрытого клуба «Кадровый форсаж» - обзор новостей, законодательных инициатив и изменений, судебной практики - того, что влияет на нашу работу. Интересная судебная практика ➡️ Односторонняя отмена приказа об увольнении Суть дела: 1️⃣ Работник работал дистанционно региональным представителем в Магнитогорске и был уволен в связи с сокращением штата. 2️⃣ В день увольнения он открыл больничный, о котором не сообщил работодателю. Но в день его закрытия СФР направил работодателю данные. 3️⃣ После получения данных от СФР о больничном работодатель отменил приказ об увольнении и сообщил работнику, что дата увольнения переносится в связи с его нахождением на больничном на следующий рабочий день после выздоровления. 4️⃣ Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. ⚖️ Сначала суд встал на сторону работника - но дело возвращалось на повторное рассмотрение. В итоге ➡️ Одним из аргументов было то, что работодатель после увольнения не имеет право его отменить. А, значит, в силе первый приказ об увольнении, а увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности незаконно. Следовательно, должно быть отменено и работника нужно восстановить. Вышесказанное действительно так - Верховный Суд неоднократно разъяснял, что трудовое законодательство не позволяет работодателю в одностороннем порядке отменять приказ об увольнении, изменять дату или основание увольнения после того, как трудовые отношения прекращены. Это возможно только с согласия работника. Но в данной ситуации суд решил, что работодатель вправе отменить приказ об увольнении работника в связи поступлением информации о нахождении работника на листке нетрудоспособности в день увольнения, поскольку данная отмена обусловлена положениями Трудового законодательства. В пункте 27 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником своим правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. Работник знал о предстоящем увольнении, но при этом, открывая 21 февраля 2023 года лист нетрудоспособности, не уведомил об этом работодателя, находясь с ним в активной переписке по электронной почте. Источник: Определение Седьмого КСОЮ от 17.07.2025 г. N 8Г-7575/2025 (📌Определение выложено в Библиотеке в разделе «Судебная практика»). #судебная_практика #сокращение_штата #больничный #увольнение_по_инициативе_работодателя