🤔Может ли работник изменить даты ежегодного оплачиваемого отпуска? Даты ежегодного отпуска согласуются заранее и фиксируется в графике отпусков. Не редко бывает, что работники просят перенести им отпуск (поменялись планы, возникли уважительные причины и т.д.). Рассмотрим наглядные примеры о порядке переноса отпуска по инициативе работников⏬️ 🔸Пример 1: У Елены, которая не относится к категории льготных работников, согласно графика отпусков, запланирован отпуск с 24.02.2026 на 7 календарных дней. Работодатель уведомил Елену о дате начала отпуска за месяц, но ей по семейным обстоятельствам необходимо перенести дату начала отпуска на неделю позже, т.е. на 03.03.2026. Рассмотрим какие есть варианты решения данной ситуации? В большинстве случае отпуск переносится по согласованию сторон: и работник, и его руководитель должны быть согласны с переносом отпуска на другой срок. 1️⃣Если работодатель согласен с переносом отпуска: ➖работник пишет заявление о переносе отпуска в произвольной форме (на заявлении ставится резолюция работодателя о его согласии на перенос); ➖на основании заявления издается приказ; ➖вносятся изменения в график отпусков. 2️⃣Если работодатель не согласен с переносом отпуска: ➖на заявлении работника о переносе отпуска работодатель делает резолюцию об отказе (не согласии) в переносе отпуска; ➖работодатель предоставляет работнику отпуск в запланированный срок. 🔸Пример 2: У Анны, согласно графика отпусков, запланирован отпуск с 02.03.2026 на 14 календарных дней. Работодатель ее уведомил за 2 недели о дате начала отпуска, издал приказ, но не выплатил отпускные. В связи с этим, Анна решила перенести свой отпуск и написала заявление. Обязан ли работодатель переносить отпуск? В данной ситуации работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Анной. Действия сторон: ➖работник пишет заявление о переносе отпуска (с указанием причины); ➖работодатель издает приказ о переносе; ➖изменения отражаются в графике отпусков. 📌Согласно ч.2 ст.124 ТК РФ: Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. 🔸Пример 3: Павлу по графику запланирован отпуск с 03.11.2025 на 31 день, т.к. Павлу 17 лет. Он решил не идти в 2025 в отпуск и написал заявление на перенос отпуска на 02.02.2026, т.к. он относится к категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время. Обязан ли работодатель переносить отпуск Павлу на 2026? Работодатель не обязан переносить отпуск Павлу на 2026, т.к. согласно ст.124 ТК РФ запрещается переносить отпуск на будущий рабочий год: ➖работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; ➖работникам в возрасте до 18 лет; ➖работникам, кто не отдыхал в течение 2 лет подряд. Соответственно отпуск Павлу в 2025 необходимо предоставить согласно графика отпусков либо в иные даты, если он напишет заявление о переносе отпуска на другие даты, но в 2025. 🔸Пример 4: Егор должен пойти в отпуск 06.07.2026 (по графику), но он сообщил о своём желании пойти в отпуск с 20.04.2026 на основании ст.262.2 ТК РФ, поскольку имеет 3 детей до 18 лет. Рассмотрим действия работодателя⤵️ Работодатель обязан предоставить Егору отпуск, по его письменному заявлению, если  младший из детей не достиг возраста 14 лет, т.к. Егор относится к категории работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Действия сторон: ➖работник пишет заявление о переносе отпуска (с указанием причины); ➖работодатель издает приказ о переносе; ➖изменения отражаются в графике отпусков. 📌Согласно ст.262.2 ТК РФ: работникам, имеющим 3 и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпус