🏝️Отпуск перед увольнением: можно или нельзя? Один из самых частых вопросов — и у работников, и у работодателей. Что говорит ТК РФ⤵️ Статья 127 ТК РФ даёт работнику право написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Но здесь есть важный нюанс: работодатель не обязан его предоставлять — это его право, а не обязанность. ❗️Исключение — если отпуск уже стоит в графике отпусков, тогда отказать значительно сложнее. Что важно знать работодателю⏬️ ➡️ отпуск с последующим увольнением не предоставляется при увольнении за виновные действия; ➡️ днём увольнения считается последний день отпуска — именно эту дату вписываем в приказ об увольнении и трудовую книжку; ➡️ расчет по отпуску нужно произвести не позднее чем за 3 дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ); ➡️ окончательный расчёт, трудовая книжка/сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, другие документы, связанные с работой — выдаём в последний рабочий день перед отпуском; ➡️ ЕФС-1 при увольнении сдается не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении; ➡️ если работник заболел во время такого отпуска — отпуск не продлевается и дата увольнения не сдвигается; ➡️ отозвать заявление об увольнении можно только до начала отпуска. Риск для работодателя: Если отпуск предоставлен, а документы выданы в последний день отпуска — это нарушение ст. 140 ТК РФ. Штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: до 50 000 ₽ для организации. Вывод: Предоставлять отпуск перед увольнением — решение работодателя. Но если решили предоставить, оформляйте строго по алгоритму: сначала расчёт и документы, потом отпуск. Ещё больше о нюансах отпусков расскажут 👈 #все_об_отпуске_2026