🤔Существует ли разница в предоставлении отпуска в коммерческой организации и на госслужбе?   В нашей практике был случай, когда сотрудник забыл про завершение своего ежегодного отпуска. Он строил дом в Подмосковье и настолько увлекся, что забыл обо всем на свете. Однако коллеги позвонили и напомнили о наступлении рабочего дня. И тут у него началась паника, что делать? В данной ситуации вопрос решился быстро. В отделе кадров ему оформили отпуск без сохранения заработной платы. Это стандартный человеческий подход. Никто не высказался насчёт дисциплинарки. А теперь представьте, что это госслужащий, который забыл об окончании своего отпуска и не вышел на работу. А в государственных компаниях все очень строго и не факт, что ему позвонят коллеги и напомнят о наступлении рабочих будней.   🔎Давайте рассмотрим отличия между предоставлением отпуска госслужащим и коммерческим работникам⤵️   1️⃣ Срок отпуска: ✔️В коммерческой структуре ежегодный отпуск – 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). ✔️На госслужбе – ежегодный отпуск 30 календарных дней (ч. 3 ст. 46 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). 2️⃣ Выслуга лет: ✔️На госслужбе есть отпуск за выслугу лет от 1 до 10 календарных дней. Срок зависит от стажа работы на госслужбе (ч. 5 ст. 46 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). ✔️В коммерческой организации крайне редко закрепляют в ЛНА отпуск за выслугу лет.   3️⃣ Выплата отпускных: ✔️На госслужбе выплата отпускных (денежного содержания гражданскому служащему) осуществляется не позднее чем за 10 дней до начала отдыха (ч. 10 ст. 46 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). ✔️В коммерческой организации выплата отпускных осуществляется за 3 дня до начала отдыха (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).   Помимо вышесказанного госслужащие имеют право на отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью до 1 года по уважительным причинам.   📖 ч. 15 ст. 46 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года».   Какие ошибки чаще всего возникают при предоставлении отпуска госслужащему⤵️ 🔹 Несвоевременное уведомление работника о начале отпуска. 🔹 Несвоевременная выплата денежного содержания. 🔹 Неправильный расчет общей продолжительности отпуска без учета дополнительного отпуска за выслугу лет. 🇷🇺 Присоединиться в MAX   #ежегодный_отпуск #госслужба