❓Что делать, если накопились «долги» по отпускам⏬️   На практике часто встречается, когда работники не ходят в отпуск или очень редко ходят в отпуск (а бывает и так, что в отпуск ходят, но его официально не оформляют) и у них накапливаются отпускные «долги». Вот тут у работодателя, который стремится соблюдать законодательство или решил начать соблюдать законодательство, возникает вопрос: «Что делать с накопившимися долгами по отпускам?» 📌Стоит отметить, что проблема неиспользованных отпусков отчасти связана с неосведомленностью работников о правилах предоставления отпусков и во многом зависит от степени контроля самого работодателя. И так вернемся к решению проблемы ➡️ необходимо снизить баланс отпусков хотя бы до 28 дней – то есть до ситуации, когда на текущую дату задолженность по отпуску составит один год.   👀 Рассмотрим варианты, которыми можно воспользоваться⬇️ 1️⃣ Прямолинейно – запланировать отпуск единым периодом в графике следующего года сразу с начала года и списать все задолженности. 2️⃣ Разбить задолженность дней отпуска на весь год с включением выходных дней. 📌Предоставлять отпуск только по выходным дням не запрещено, но рискованно. За такую подмену дней отдыха потенциально вас могут оштрафовать, поэтому не рекомендуем идти таким путем. Вполне безопасно предоставлять отпуск с пятницы по воскресенье, с субботы по понедельник и, конечно же – с пятницы по понедельник.   3️⃣ Мягкий подход: предоставление отпусков по желанию. Можно учитывать желание работников, накопивших излишки дней отдыха, относительно периодов, когда они хотят уйти в отпуск. Для этого работнику нужно подать заявление. 📌Если отпуск предоставляется по графику, заявление на отпуск от работника не нужно. Оно потребуется только в том случае, когда отпуск отклоняется от графика. 4️⃣ По согласованию с работником уволить его, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и заново принять. 📌Работники, которым ежегодно положено только 28 дней отпуска, сколько бы дней отпуска они ни накопили, денежную компенсацию могут получить только при увольнении. ❗️Обращаем внимание, что за непогашенную задолженность по отпускам работодателя могут привлечь к административной ответственности. В частности, трудовая инспекция может оштрафовать за непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 🇷🇺 Присоединиться в MAX #отпуск