❓Существует ли разница в условиях испытания при приеме на работу в коммерческую организацию и на госслужбу? Во время кадрового аудита мы неоднократно находили ошибки при сопоставлении Трудовых договоров и приказов о приеме на работу в части окладов и условий труда. Помимо этих параметров есть еще один сопоставимый показатель - сроки испытательного срока, указанные в кадровых документах. Ошибки в документах⬇️ К примеру, в Трудовом договоре зафиксирован испытательный срок - 3 месяца, а в приказе о приеме на работу срок не указан. Конечно, в этом случае в приоритете будет Трудовой договор (ст. 16 ТК РФ). При проверке кадровых документов рекомендуем: ✔️сопоставлять условия о приёме на работу, указанные в Трудовом договоре и приказе; ✔️проверять соответствие оклада в Трудовом договоре с данными штатного расписания; ✔️сопоставлять условия испытания, указанные в Трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Какие еще могут быть ошибки при установлении испытания при приеме на работу? В Трудовом договоре может быть зафиксировано 2 должностных оклада: на период испытательного срока и на период после испытательного срока, что является нарушением ч. 2 ст. 22 ТК РФ. 📖ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности" Испытательный срок⬇️ Есть разница в условиях испытания работника в коммерческой организации и на госслужбе. Например, в коммерческих организациях, испытательный срок может устанавливаться до 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Если это руководитель, главбух и другие работники руководящего состава - тогда срок испытания может быть увеличен до 6 месяцев. В государственных организациях, испытательный срок сотрудника, который впервые поступает на госслужбу может быть установлен от 1 месяца до 1 года. Это отражено в ч. 1 ст. 27 Закона о государственной гражданской службе. 👀Представьте, какой стресс для сотрудника находится на испытательном сроке целых 12 месяцев! ❗️Однако есть исключение для лиц, которые впервые поступили на работу по специальности после получения образования (норма действует только при поступлении на работу по профилю обучения). Испытания не будет, если претендент на вакантную должность принят в течение одного года со дня получения образования. Это должно быть среднее профессиональное образование или высшее образование. При этом ВУЗ должен иметь государственную аккредитацию (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Аналогичное правило действует и для госслужащих. Увольнение в период испытания⬇️ В части увольнения также действует единое правило, как для госслужащих, так и для работников коммерческих структур. Госслужащий может инициировать расторжение служебного контракта по собственному желанию без объяснения причин через подачу письменного уведомления не позднее чем за 3 дня до увольнения (ч. 10 ст. 27 Закона о государственной гражданской службе). В коммерческой структуре аналогичная процедура (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Утвержденная методика прохождения испытания⬇️ В отличие от коммерческих организаций прохождение испытательного срока на госслужбе строго регламентировано. Есть единая методика прохождения испытания с утвержденными формами (Постановление Правительства РФ от 15.01.2020 № 9). 📌Крайне редко в коммерческих организациях утверждается методика прохождения испытания. Однако, чтобы избежать трудовых споров с работниками, уволенными в период испытания, рекомендуем разработать данный документ. За основу можно взять утвержденную методику прохождения испытания на госслужбе. #испытательный_срок #Госслужба #кадровый_аудит