Как эйчару успевать развиваться самому, пока развивает других #развитие@HRpeople Недавно мы отметили, что от эйчаров ждут глубокого понимания бизнеса, работы с данными и умения предсказывать, что с рынком найма будет завтра. Когда же успевать этому учиться, пока вокруг столько людей, которым нужна помощь здесь и сейчас? 1️⃣ Честно присмотритесь к собственной работе Какие процессы выстроены неэффективно, а какие давно пора автоматизировать? Где вы теряете часы, пока ваши коллеги оптимизируют? Над этим и предстоит работать. ➡️ Например, некоторые рутинные задачи легко закрывает чат-бот. И вы можете его создать самостоятельно и без программирования – вот наш мастер-класс. 2️⃣ Пообщайтесь с коллегами Мы говорим о командах и внутри компании, и вне её. Если завтра гендиректор объявит, что бизнес внедряет нейросети в продажи, вы примерно представляете, как после этого должна измениться система мотивации? А если ваш коллега из другой компании в HR-чате поднимет дискуссию по LLM, вы сможете присоединиться? 3️⃣ Откройте вакансии Вам нужно посмотреть, чего сейчас хотят от эйчаров в других местах. Там будет написано и про аналитику, и про коучинг для руководителей, и про промпт-инжиниринг. Сверьте со своим опытом и начинайте изучать, чего не хватает. 4️⃣ Подумайте, в чём вы хороши Бывает, мы не замечаем своих талантов. Быть может, вас постоянно дёргают разруливать конфликты? Или вы лучше всех в компании составляете письма и документы? Или именно к вам приходят поплакать – а уходят спокойными и с чётким планом? Это и есть те самые скрытые навыки, которые могут стать вашей суперсилой, если их развивать. 5️⃣ Составьте собственный ИПР Объедините четыре предыдущих пункта вместе с нужными компетенциями – и запланируйте непрерывное, ориентированное на практику, персонализированное обучение. ➡️ Оставим для вас гайд по составлению индивидуального плана развития. Он поможет вам как с выстраиванием собственного пути, так и для вдумчивого сопровождения ваших сотрудников. Вам достаточно спрашивать себя: а чему мне самому пора научиться, чтобы завтра быть нужным, не упуская новое на рынке? И инвестировать в себя! LightsON – диджитал-агентство для HR