Кто такие ОТРОверты и зачем о них знать эйчару #тренды@HRpeople В публичном пространстве набирает обороты термин «отроверт». Его автор, американский психиатр Рами Камински, описывает новый тип личности в книге The Gift Of Not Belonging, то есть «Дар не принадлежать». Между прочим, вышла в 2025. ✏️ Итак, отроверт (от otro, т.е. «другой») – человек, который может быть социально компетентным и общительным, но при этом не испытывает выраженной потребности в принадлежности к группе. Термин не является частью устоявшейся научной классификации Big Five. «Отроверт» скорее новая объяснительная рамка из популярной психологии. Сейчас разберём, как с отровертами работать. Шаг 1️⃣ Распознаём отроверта Верные признаки, по Камински, что перед вами отроверт – сотрудник дружелюбен, без проблем общается 1:1, но не очень охотно включается в корпоративные ритуалы. А в задачах лучше всего себя проявляет, когда требуется самостоятельность, глубина, независимое мышление. Шаг 2️⃣ Осознаём пользу Отроверт приносит команде: 📌 независимое мышление – подбросит ярких идей 📌 критический взгляд – всегда скажет альтернативное мнение 📌 глубокие связи – не фанат поверхностного нетворкинга 📌 хорошую концентрацию – углубляется в задачу и максимально автономен Шаг 3️⃣ Делаем с ним, что нужно Итак, отроверту позволяем быть самостоятельным и проявляться в задах индивидуально. Если у вас вакансии аналитиков, методологов – такой тип личности отлично подходит. Также отроверт незаменим в командах, где нет условного «сопротивления»: иногда важно поддавать решения глубокому анализу и сомнению и открыто выражать собственные мысли. Может быть, «отроверт» – просто новое модное слово для знакомого паттерна. Однако даже если термин не приживётся, в нём есть польза для эйчаров: меньше судим по открытости общения, больше смотрим на рабочее поведение. LightsON – диджитал-агентство для HR