#метакарьера Лидеры часто опасаются, что раскрытие сомнений или личных деталей подорвет доверие к ним, поэтому они часто выбирают молчание. Но исследования показывают, что большинство лидеров недооценивают, упускают возможности для укрепления доверия, теплоты и связи с другими. Вдумчивое раскрытие информации, особенно прозрачность того, как человек мыслит и иногда признание несовершенства, могут усилить, а не ослабить представления о компетентности. Настоящая задача заключается не в том, чтобы избегать чрезмерного обмена, а в том, чтобы узнать, когда и как раскрывать информацию намеренно, таким образом, чтобы усиливать доверие. Прежде всего подумайте, какие плюсы и минусы есть у откровенного разговора на работе. Затем задайте себе правильные вопросы, чтобы принять верное решение: 🔹 Укрепится доверие в команде или наоборот возникнет угроза отношениям? 🔹 Насколько важны преимущества честного разговора? Будут ли они долгосрочными или кратковременными? 🔹 Насколько серьезны негативные последствия вашего признания? Они окажутся временными или останутся надолго? 🔹 Действительно ли выгода от откровенности перевешивает возможные риски? 🔹 Через десять лет будете ли вы жалеть, что тогда промолчали и упустили шанс? 🔹 Решаете молчать осознанно, понимая, что это лучший выбор, или просто потому, что так проще и спокойнее? 🔹 Будете ли вы постоянно переживать и думать о том, что могли поступить иначе? Ваш карьерный советник Ирина Обухова 😁 Вы предпочитаете откровенность молчанию или наоборот? 👍 - всегда за откровенность 🔥 - во всем нужен баланс 🤔 - предпочитаю молчание