⏰ Эти четыре вопроса экономят десятки часов времени на поиске работы Поиск работы — как дейтинг: прежде чем случится метч, придется перебрать много вариантов, кому-то отказать, от кого-то услышать отказ в ответ и в конце концов получить то, что нужно. И таких «свиданий» у работодателей и соискателей — десятки. Большинство соискателей еще и рассказывают одинаковые вещи. Попробуйте представить себе ситуацию со стороны работодателя: к вам на встречи приходят десять близнецов друг за другом с одинаковым рассказом о себе: все ответственные, все коммуникабельные, все говорят примерно одни и те же фразы. Как выбрать если все одинаковые? Не очень понятно. Теперь посмотрим со стороны соискателя. Куча откликов уходит в пустоту без ответов, на собеседование продираешься через отказы или молчание. Из-за того, что пробиться на собеседование сложно, за каждое интервью такой соискатель цепляется как за последнее в попытке наконец получить оффер. Многим от такого подхода уже становится тошно, как будто бы весь наработанный опыт обесценивается и приходится выпрашивать оффер. Пройдя пару десятков раз через отказы, потерянное время, только единицы понимают — если все делают отклики по похожим принципам и советам, выделиться сложно. Приходится размышлять, как отличаться. Сделать это несложно. Достаточно неглубоко раскопать в себе ответы на четыре простых вопроса: 1️⃣ К какой долгосрочной цели хочется прийти? Смотрим объективно с учетом всех реалий 2️⃣ Что получается делать лучше других и в чем максимально эффективен? Смотрим на весь опыт, даже если он состоит в условном «перекладывании бумажек» 3️⃣ Что драйвит? Смотрим опыт и вспоминаем случаи, когда приходило то самое состояние «потока». 4️⃣ За что будет платить рынок труда столько, сколько нужно для комфортной жизни? Подглядываем в вакансии интересных компаний. Большинство соискателей пропускают этот этап, потому что не знают где искать ответы, и главное — насколько они окажутся правильными. В итоге становятся всеми для всех, откликаются на все подряд. И из-за этого получают сплошные отказы. Как разорвать замкнутый круг? Определиться со своими эффективными ролями, позиционированием и вдумчиво управлять поиском работы. Если ответить на эти четыре вопроса — сформируется позиционирование: кто вы, сколько стоит ваш опыт, в какой роли максимально продуктивны, какие компании готовы за это платить и где спрятан следующий карьерный вызов на вырост. И это — первый элемент вдумчивого планирования карьеры. С ним следующие шаги становятся проще и ложатся, как будто вы складываете удачную комбинацию в тетрисе ↓ И вакансии внезапно появляются вокруг И знакомые с прошлых мест внезапно приходят с интересными предложениями И как-то сразу проще пишется резюме —  понятно, что точно нужно включить, а какие достижения лучше не показывать И сопроводительное письмо отредактировать под вакансию — уже не проблема на несколько часов И почему-то сразу хочется выбрать следующий шаг вдумчиво, а не согласиться на первый же предложенный оффер Хорошая новость: вам не нужны месяцы сомнений, чтобы разобраться с этими вопросами… Иногда достаточно нескольких встреч с профильным экспертом из вашей функции, чтобы быстро взглянуть в «зеркало» рынка труда и разобраться, какой следующий шаг делать и главное — куда, чтобы капитализация опыта выросла, как акции самых дорогих компаний. Если вы тоже умеете много и хотите большего от своей карьеры, но выбрать что-то одно — сложно и страшно упустить возможности, приходите на карьерный чекап. Проведем аудит опыта и предложим вам реальные сценарии развития карьеры с конкретным планом действий и оценкой рисков. У вас, кстати, сейчас ответы на эти 4 вопроса выше есть?