Роковая ошибка, которая убивает поиск работы еще на старте В этом тексте разберемся, что заставляет тратить часы на «докручивание» профиля и сотни правок, раздувает опыт. Но не приносит результат, размывая даже самую сильную экспертизу, и заставляет бесконечно ходить по петле бесполезных откликов. Как раз такую ситуацию разбирали на неделе. Герой истории — мощный профи, 15 лет в продукте, за плечами работа в разных компаниях-лидерах рынка. Только вот в последнее время карьера как будто начала «прихрамывать»… Сначала в одной компании не сложилось, и в итоге пришлось срочно искать новое место. Герой нашел другую работу — но и там ситуация через какое-то время повторилась. И, как будто этого мало, — еще и в третьей компании попал под сокращение… В итоге за 3 года — 3 места. И вот как это теперь упаковать, чтобы резюме не превратилось в сплошной красный флаг, да еще и найти такое место, откуда не захочется сбежать? Герой засучил рукава и зарылся в аудит своего опыта. Накопал как можно больше кейсов, цифр, результатов. Логика была простая и понятная: если опыт недолгий, надо взять масштабом и весом. Показать, как много удалось сделать за это время, подчеркнуть широкие компетенции и должностные обязанности. И вот вроде бы получилось все, как надо: и кейсы хорошие, на языке результатов, и цифры внушительные, ну золотой стандарт же, правда? Да, но… после выхода в активный поиск герой заработал только кучу авто-отказов и пару приглашений на собеседования. И это при отклике на вакансии, где его опыт точно подходил на 100%. Герой пробовал переписать резюме. Составлял длинные сопроводительные. Снова откликался. Но в итоге получал только еще больше отказов. И все больше отчаивался, потому что в упор не понимал: «Я же все делаю по правилам, да что еще этим работодателям нужно?!» Когда клиент обратился к нам, оказалось, что проблема была вовсе не в последних местах работы. И даже не в недостаточно масштабных кейсах. Героя подвели карьерные шоры. Дело в том, что как и большинство профи, он привык называть свою роль так, как написано в трудовой. А опыт работы и достижения описывать через должностные обязанности. Потому что так проще. Потому что на прошлой работе всем все и так было понятно. Вот только структура компании и задачи могут быть настолько специфичными, что без перевода на общий язык бизнеса другим работодателям это может вообще ничего не говорить. Например, герой претендовал на роль продакт-лида. Но в структуре прошлой компании его должность была без слов «руководитель» или «менеджер». А функции было принято обозначать специфическими терминами. В итоге работодатели просто не понимали, кто он и чем конкретно занимался. И сам герой не мог увидеть, что из-за карьерных шор его поиск работы в последние 3 года строится по одной и той же схеме: → Сотни откликов без ответа (потому что HR и автофильтры не понимали, кто он) → Собеседования, которые ни к чему не ведут (потому что нет чёткого позиционирования) → Согласие на первое предложение из страха, что больше ничего не будет → Работа, с которой не клеится, и вскоре приходится искать новую 🔁 Повторить Вывод: чтобы не угодить в замкнутый круг еще на старте поиска, важно снять карьерные шоры и взглянуть на опыт глазами рынка — выделить в своем опыте самый ценный функционал, пересобрать позиционирование и перевести опыт на язык работодателей. Например, отталкиваться можно от масштаба бизнеса: понять, какие компании подходят, и ответить на вопрос, что им важно в вашей роли, а потом подобрать кейсы, подтверждающие именно такой опыт. 🔥 — если этот пост заставил задуматься и переосмыслить привычную должность в трудовой А если узнали себя и хотите сделать карьерный рывок, пишите в личку: @careerlab_support_bot, подберём самое быстрое и эффективное решение