Сколько стоит поиск работы в 2026 году? В период дефицита кадров многие привыкли к тому, что предложения появляются быстро. Это создало ощущение, что найти новую работу можно «в любой момент» — и многие до сих пор уповают на это, когда решают уйти в закат из текущей компании. Вот только современный рынок труда не прощает спонтанных решений. Процессы найма растянулись везде, конкуренция растёт каждый месяц. И без четкого плана действий даже те, кого работа всегда находила сама, чувствуют себя на открытом рынке как посреди океана на маленькой лодке без парусов и руля. Потому что увольняются с мыслью: отдохну и начну поиск, с таким опытом работу я найду за месяц-два, ну максимум три. А через три месяца оказывается, что откликов много, собеседований мало. Или собеседования есть, а офферов нет. И непонятно, сколько это еще продлится. А время — это тоже деньги. Издержки простоя ведь бывают не только у компаний, но и у профи. И за остановку в карьере тоже приходится платить не заработанными деньгами и потраченной подушкой. Умножьте продолжительность поиска на среднюю стоимость вашей работы в час — получите наглядную иллюстрацию, во сколько обойдется такой подход. А если поиск реально затянется, возможно, придется еще и приплатить сверху за перерыв в карьере. И цена может быть очень разной: от банального отказа от удобной удалёнки до унизительного для многих снижения в зарплате и уровне должности. Что с этим делать? ➡️ Если ещё работаете и думаете об уходе — лучше готовиться заранее. Не уходить в никуда с мыслью «разберусь по ходу», а осознанно выбирать новое место, чтобы не застрять в поиске на многие месяцы или не жалеть потом о неудачном переходе. ➡️Если вы сейчас уже не работаете: не паниковать, но и не откладывать. Каждый месяц немного сужает воронку. Значит, каждый отклик и собеседование должны работать на результат. В обоих случаях нужен системный подход, чтобы не метаться в панике, а постепенно, по шагам, внедрять ключевые действия, которые вероятнее других принесут результат. Начать можно с того, чтобы разобраться с самым сложным и болезненным этапом — холодным поиском на том же HH. Кто бы что ни говорил, а этот агрегатор до сих пор эффективен и закрывает 80% вариантов по поиску для мидлов и руководителей среднего уровня. У вас сейчас есть сложности с HH? 🔥 — да ❤️ — нет