Рынок труда оскудел… но не иссяк! Кого на рынке много   Мы уже писали: при всей «голодности» рынка труда и звенящей пустоте в рекрутерских воронках, ландшафт найма не так уж однороден. И вас могут завалить, к примеру, резюме управленцев. Да, многие соискатели лишь думают, что могут быть исполнительными или операционными директорами – но многие и правда имеют хороший релевантный опыт. Похожую историю мы пронаблюдали недавно, когда искали для наших клиентов: 1. Директора производственной линии в пищепром   И получили неожиданно много откликов на вакансию… ну, на самом деле нас почти смело волной резюме. Оказалось, работу сейчас ищет довольно много руководителей с опытом в нефтегазовой отрасли (примерно четверть всех резюме) и людей, которые занимались строительством чего-нибудь монументального: мосты, развязки, ЖК – от них было около трети всех резюме на эту вакансию.   Интересная история: управленцы, привыкшие к масштабам федеральных бюджетов и длиннющим производственным цепочкам, сейчас ищут новые точки приложения сил. Московский рынок уже не вмещает их всех: мега-стройки перестали плодиться со скоростью бешеных шампиньонов, а перебираться в регионы хотят не только лишь все соискатели, мало кто хочет это делать. Вот люди и нацеливаются на другие отрасли, где могут применить свои знания и скиллы. Что в этом для работодателей? Кого-то смущает именно «У-у-у, да у них же нет опыта конкретно в нашей (пищевой) сфере». И, действительно, не факт, что человек, привыкший рулить строительством мостов или ЖК, идеально наложится на задачи пищевого производства. С другой стороны, если есть навык строить команды, управлять людьми и процессами, то почему бы этой экспертизе не пригодиться в другой сфере?   2. Очень специфиССкого знатока 1С   По ряду причин нашему клиенту требовался сотрудник 45+, у которого есть опыт работы со старыми, уже почти былинными версиями 1С ERP. И тут мы тоже обнаружили интересное. Сами-то по себе специалисты по 1С стоят офигеть сколько много денег и ещё попробуй найти незанятого. Но! Очень многие спецы в 1С, уже имеющие хорошую постоянную работу… охотно придут к вам подработать пол- или четверть ставки.   Что в этом для работодателей? Да как всегда: что гибкость важнее шаблонов. В том числе и гибкость работодателя в плане форматов сотрудничества. Не обязательно продавать почку, чтобы взять редкого и дорогого сотрудника в штат, можно поискать людей на неполный удаленный рабочий день и получить отличный выбор за вменяемые деньги.   В общем: работодатель, помни! То, что рынок «голоден», отнюдь не означает, что там нет нужных именно тебе кандидатов!