Искусство маленьких шагов Большие рывки хороши в мифах легендах: собрался, решился, вошёл, победил, вышел под музыку. Правда еще бывает, что по итогу геройски умер. В жизни систем всё менее кинематографично. По-настоящему сильные изменения часто делаются не марш-броском, а серией маленьких шагов. И это не про робость. Это про чувство темпа, контроль цены ошибки и способность удерживать направление. Маленький шаг — это не "я побоялась". Маленький шаг — это: — не объявлять войну раньше времени, — ...
Женщина в политике
Евгения Калачева • Руководитель медиа- и HR-направлений НФ • Политический интеллект: правила игры, статус, переговоры, коалиции, границы • Индивидуальные разборы для руководителей • Канал — открытая библиотека знаний, как мыслит ваш начальник
Графики
📊 Средний охват постов
📉 ERR % по дням
📋 Публикации по дням
📎 Типы контента
Лучшие публикации
17 из 17Пока на взрослых людях не написано, как у них обстоят дела с личностной зрелостью и масштабом, можно по ряду признаков понять, стоит ли вообще игра свеч: 1. Отношение к реальности Признаки зрелости: • человек способен видеть неприятные факты, не разрушаясь; • не подменяет реальность фантазией, удобной версией или самооправданием; • выдерживает сложность: "да, тут нет простого ответа"; • может сказать: "я ошибся", "я не знаю", "мне нужно время понять". Признаки меньшей зрелости: • сильная потребн...
Наблюдение номер 3. Если у деятельного, содержательного, профессионального человека вдруг наступает состояние "нет энергии", обычно это "жжжжж" неспроста. Если убедиться, что проблема не имеет медицинских причин, то чаще всего она лежит в плоскости мотивации. Следить за этим придётся самостоятельно. Со стороны для нас это будут делать или очень умные, или очень нуждающиеся именно в наших ресурсах. А скорее комбо. В остальном у системы нет задачи разглядеть наш богатый внутренний мир. Она, как па...
Лучший подарок, который может сделать руководитель себе и своим сотрудникам ... свести количество совещаний до минимума. Казалось бы, по этой теме все сказал Маяковский в "Прозаседавшихся" еще 100 с лишним лет назад. Но нет. Тема все так же горяча. В апреле прошлого года Deloitte выкатил свой регулярный обзор Global Human Capital Trends, где английским языком написано, что 41% рабочего времени уходит на деятельность, не создающую ценность. На болтание ерундой, другими словами. По мне так это еще...
А вот ещё была история. В 2020 году руководитель политической организации People for the American Way Лизет Окампо пришла на видеоконференцию с коллегами. В самом начале она случайно нажала на фильтр, превративший ее в картошку. Отменить его не смогла. И в таком виде провела всё совещание. Добрые коллеги выложили историю в соцсети, и дама моментально стала мемом. Это было в прежней жизни, когда на онлайн-совещания мы смотрели как на диковинку. Всяко могло быть с каждым. Но в наши прогрессивные д...
Хорошо сидим... ...только очень уж тихо) Может сделаем свободный 🎤 с вопросами? Прям здесь в комментариях. А я запишу подкасты с ответами. Можно по темам из постов выше, можно по другим. Жизни хочется и в этой комнате!)
Даю ответ на вопрос из комментариев про отсутствие энергии Перебрала свой опыт, вышла на тему "Почему сильные люди истощаются и как спроектировать свое восстановление".
У Джозефа Джебелли в книге «Займись ничем» есть старая мысль, которую многим сегодня полезно вернуть в поле зрения. Для высокой продуктивности и психического здоровья мозгу нужны паузы. Не как награда после перегруза, а как нормальное условие работы. — Современная культура по-прежнему ставит занятость на пьедестал. Трудоголизм выглядит как добродетель, а отдых — как слабость, потеря темпа или расхлябанность. — Нейронаука говорит об обратном: постоянная включённость истощает мозг и со временем сн...
Продолжаю отвечать на ваши вопросы. В прошлом аудио говорили про энергию, сегодня - про профайлинг. Разбираем вопрос: "Основной радикал - он пожизненный или ситуационный? Если, например, по молодости у меня были паранойяльные мотивы, ведь не факт, что это сохранится со мной навечно?"