Российский рынок труда сдвинулся в сторону женщин, такой вывод сделали аналитики РИА. Сегодня топовые управленческие кресла в стране принадлежат не только брутальным мужчинам-руководителям, но и начальницам-женщинам, такой вывод делают аналитики. По свежим данным, 72 % всех топ-менеджеров в сфере управления персоналом и тренингов - женщины. Это явно не случайность, а системный тренд: именно HR стал той сферой, где женщины не просто представлены, а по факту правят балом. И если думать, что это только кадровики и рекрутерши, то нет. В пятерку отраслей с большим числом женщин-боссов вошли ещё: • розничная торговля - там чуть меньше, чем в HR, но тоже явный перевес; • наука и образование - где женщины традиционно сильны; • медицина и фармацевтика - тут управление все чаще за ними; • искусство, развлечения и масс-медиа - да, и там их много тоже. Возрастной портрет начальницы тоже интересный. 45 % управленцев-женщин в России в возрасте 35–44 лет. Моложе 25 - всего 3 %, старше 45 - около трети. Похоже, за карьерный путь и опыт тоже отвечают именно дамы. Резюмируя, рынок труда перестает быть исключительно мужской крепостью. Здесь женщины уже не в меньшинстве - они доминируют в офисах и там, где принимают решения. И это факт, который стоит учитывать любому, кто крутится в сфере человеческих ресурсов. С моей точки зрения и опыта, это неплохой тренд, по природе женщины стабильны, работоспособны и надежны и самое главное работают на созидание (хейтеры дизлайкайте), что в текущей экономической ситуации важнее агрессивного роста.