ППрактики Здравого Смысла - канал | основано на Социократии 3.0

Практики Здравого Смысла - канал | основано на Социократии 3.0

@sociocracy3ru💼 Бизнес и стартапы🇷🇺 Русский📅 март 2026 г.

Про живые, устойчивые и процветающие организации от команды консультантов и практиков здравый-смысл.рф Общение в чате: t.me/sociocracy3 Для связи по продуктам Здравого Смысла: @n_avetikova @ASShmeleva Хранитель канала и чата: @Minderion

📊 Полная статистика📝 Все посты
##аринабагаева#михаилрябов#аннакибальчич
1.0K
Подписчики
459,647
Ср. охват
44.1%
Вовлечённость
17
Постов
~0.1
В день

Графики

📊 Средний охват постов

📉 ERR % по дням

📋 Публикации по дням

📎 Типы контента

Лучшие публикации

17 из 17
Ssociocracy3ru
sociocracy3ru
10 нояб., 14:41

НЕКОГДА РЕШАТЬ БЫСТРО Решения, которые точно реализуются 🤯Рынок стал требовательнее: все активно заговорили об эффективности, показателях, ужесточили требования к кандидатам на рынке. В такие моменты часто кажется, что эффективность = скорость принятия решений. Руководитель имея опыт, может принять решение быстро. Но... сможет ли команда быстро его реализовать? А будет ли эта реализация эффективной? Знакомы вам следующие ситуации? - на совещании поговорили о многом, но без результата - решение ...

👁 994📷 photo
Ssociocracy3ru
sociocracy3ru
15 окт., 18:56

Во время выступления на конференции "Живая компания" в Екатеринбурге наши коллеги Арина Багаева и Анна Кибальчич выступали с темой "Деньги, как зеркало целостности". Выступление затрагивало два аспекта денег в бизнесе: 👉 первый аспект - это системный и здесь говорили о рисках и ценности открытых финансов и как можно двигаться в эту тему постепенно. 👉 второй аспект - личного отношения и восприятия денег. Раскрывался этот аспект темами убеждений о деньгах, способностью рисковать, денежной емкост...

👁 752
Ssociocracy3ru
sociocracy3ru
19 дек., 13:47

Друзья, приглашаем вас на открытый мастермайнд со спикерами конференции «Живая компания» — пространство живого диалога, глубокого разбора и практических решений для бизнеса и команд. У вас есть возможность встретиться и лично поработать со спикерами, задать свои вопросы и разобрать реальные кейсы: ✔️развитие живой, устойчивой компании; ✔️лидерство и управление в меняющемся мире; ✔️культура, команда, ценности и рост; ✔️вызовы, с которыми вы сталкиваетесь прямо сейчас. В формате мастермайнда вы по...

👁 646📷 photo
Ssociocracy3ru
sociocracy3ru
10 нояб., 05:46

КВИЗ “5 лет стажировок: угадай факт” — играем и забираем призы! Дорогие друзья! За 5 лет наши бизнес-стажировки в Ойл Энерджи собрали десятки команд и сотни участников. Когда мы с командой подвели итоги юбилейной стажировки и пересчитали всё, что успели за эти годы, то захотелось разделить это с бОльшим количеством людей. А сделать это интересней всего - в форме игры. Так родилась идея квиза: кто лучше помнит нашу историю :) А призы — просто способ сказать спасибо тем, кто в этом круге с нами. �...

👁 626📷 photo
Ssociocracy3ru
sociocracy3ru
24 февр., 11:21

Добрый день, друзья! Сейчас многие проживают свои кризисы: контекст меняется быстрее, чем успевают обновляться планы. И в моменты, когда «надо просто работать», в календаре снова появляется совещание — и легко воспринимать его как помеху, которая отнимает время у создания ценности. Но если совсем не совещаться — команда начинает бежать в разные стороны. Вопрос не в том, нужны ли встречи, а в том, как сделать так, чтобы совещания создавали время, а не съедали его. В этот четверг мы с Наташей Авет...

👁 601📷 photo
Ssociocracy3ru
sociocracy3ru
2 окт., 09:02

Замедлиться, чтобы успеть всё: главный парадокс современного лидерства или почему замедление — это новая суперсила лидера? Вы знаете это ощущение? Бежите изо всех сил, решаете задачи, проводите встречи, а к концу дня понимаете — просто удержались на месте. Знакомый сценарий? «Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!» — королева из Алисы в стране чудес как...

👁 544
Ssociocracy3ru
sociocracy3ru
9 февр., 14:32

На прошлой неделе мы писали о том, как зрелость управленческой системы помогает выжить в неопределенности. А как это выглядит на практике? На бизнес-стажировке в «Ойл-Энерджи» Арина Багаева рассказывает путь компании, подсвечивая этапы роста этой зрелости. Когда Арина пришла в компанию в 2019-м году, многие элементы сохраняли свою незрелость: - В ключевых процессах организации не хватало системности, запросы между подразделениями передавались "как кому удобно" и не всегда отслеживались; - Уже со...

👁 453
Ssociocracy3ru
sociocracy3ru
12 февр., 18:16

Хотите задать вопрос, уточнить подробности или зарегистрироваться - пишите Анастасии Шмелёвой @ASShmeleva

👁 444📷 photo
Ssociocracy3ru
sociocracy3ru
18 февр., 11:02

Добрый день, друзья! На прошлой неделе случилось, наверное, главное для нашей команды событие - конференция "Живая Компания". И многие ее участники отметили как главную особенность конференции в этом году одну вещь. То, как изменилось восприятие "самоуправления". Уже прошел этап восхищения новыми практиками и отношени к самоуправлению как к "волшебной таблетке", решающей все проблемы бизнеса и команды. Но завершается и этап разочарования и неприятных открытий. На смену пришло уверенное понимание...

👁 428

Типы хуков

Нейтральный14 | 451 просм.
Вопрос2 | 440 просм.
Статистика1 | 626 просм.

Длина постов

Очень длинные (1000+)14 | 444 просм.
Длинные (500-1000)1 | 752 просм.
Короткие (<200)1 | 444 просм.

Влияние эмодзи

588
С эмодзи (4)
420
Без эмодзи (13)
+40.0% охвата

Типы контента

📝
5
text
503 просм.
📷
11
photo
448 просм.
🎬
1
video
369 просм.
Практики Здравого Смысла - канал | основано на Социократии 3.0 (@sociocracy3ru) — Telegram-канал | PostSniper