ННайм по любви-Recruit Place❤️

Найм по любви-Recruit Place❤️

@recruit_place💼 Работа и карьера🇷🇺 Русский📅 март 2026 г.

Здесь делимся опытом в HR и рекрутинге: выстраиваем эффективные системы найма и управления командой. Помогаем бизнесу находить сильных сотрудников в среднем сроком закрытия за 7 дней. По всем вопросам: @recruitplace_valentine Отзывы: https://t.me/recruit

📊 Полная статистика📝 Все посты
##slide#ozon#ecom#hr#маркетплейсы#подборперсонала
2.2K
Подписчики
159,65
Ср. охват
7.1%
Вовлечённость
20
Постов
~0.6
В день

Графики

📊 Средний охват постов

📉 ERR % по дням

📋 Публикации по дням

📎 Типы контента

Лучшие публикации

20 из 20
Rrecruit_place
recruit_place
13 мар., 12:09

🎟 Разыгрываем 4 билета на MarketGuru CONF 2026 25–26 марта в Москве пройдет MarketGuru CONF 2026 — одна из крупнейших конференций в индустрии маркетплейсов. Команда Recruit Place решила разыграть билеты среди нашей аудитории 👇 Призы: 🥇 2 билета VIP 🥈 2 билета Standard Как участвовать: 1️⃣ Подписаться на канал Recruit Place 2️⃣ Подписаться на @MPSellersBot 3️⃣ Написать в комментариях «УЧАСТВУЮ» 📅 Через 3–4 дня случайным образом выберем 4 победителей и свяжемся с ними для оформления билетов. ...

👁 401📷 photo
Rrecruit_place
recruit_place
25 февр., 14:01

Почему заказчику важно самому проводить финальное интервью? Потому что на финале вы нанимаете не резюме, а человека, который будет влиять на результат. HR проверяет опыт. Вы — мышление, уровень ответственности и совпадение по ожиданиям. Что смотреть на финале: • Логика действий: «Что сделаете в первые 90 дней?» • Личная ответственность: «В чём был именно ваш вклад?» • Зрелость: «Где вы провалились?» • Совпадение по результату: одинаково ли вы видите успех через 6 месяцев? И не путайте харизму с ...

👁 276📷 photo
Rrecruit_place
recruit_place
4 мар., 09:31

Можно вечно смотреть на: Огонь Воду И то как владельцы бизнесов в 2026 году пытаются заработать или хотя бы остаться на прежнем уровне🫠 Ситуация становится еще хуже из-за долгих сроков производства, увеличения себестоимости товара, снижения качества товаров, поставщики повышают цены, сложная логистика товаров и многое другое Но есть выход — ПРЯМОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО БЕЗ ПОСРЕДНИКОВ С КИТАЕМ И КИТАЙСКИМИ ФАБРИКАМИ🇨🇳 ✔️Когда ты работаешь с Китаем напрямую это: - Быстрые сроки изготовления - Самая н...

👁 269📷 photo
Rrecruit_place
recruit_place
2 мар., 13:55

Тяжело менять сотрудников?✔️ А может, ты просто изначально выбрал человека не того уровня? Руководители часто говорят: «Ну он старается…» «Жалко увольнять…» «Вдруг вырастет…» Но давай честно. Иногда проблема не в мотивации. А в уровне мышления и ответственности. Мы уже подготовили сравнительную таблицу менеджера и РОПа. И разница там не в задачах — а в масштабе мышления. Менеджер: — работает по инструкции — ждёт задач — фокусируется на своём результате — думает «как выполнить» РОП: — строит сист...

👁 261📷 photo
Rrecruit_place
recruit_place
23 февр., 15:41

С Днём защитника Отечества! 🇷🇺 Сегодня поздравляем всех мужчин — наших клиентов, партнёров и лидеров. Вы — опора. Вы — стратеги. Вы — те, кто принимает решения и несёт ответственность. Пусть ваш бизнес растёт и процветает, команды становятся крепче и сплочённее, а рядом всегда будут надёжные люди, разделяющие ваши ценности и цели. Желаем вам внутренней силы, ясности мышления, уверенности в каждом шаге и масштабных побед — не только в работе, но и в жизни. Спасибо, что выбираете нас. Вы — лучши...

👁 258📷 photo
Rrecruit_place
recruit_place
10 мар., 13:33

Когда к нам обращаются за подбором сотрудников, почти всегда есть сомнения. И это абсолютно нормально. Ведь для бизнеса важно не просто закрыть вакансию — важно найти человека, который действительно усилит команду и будет приносить результат. Недавно к нам обратился клиент за подбором сотрудника. Конечно, в начале были переживания: подойдёт ли кандидат, совпадут ли ожидания, будет ли человек вовлечён в работу. Мы это прекрасно понимаем. Поэтому для нас задача — не просто предложить кандидата, а ...

👁 204📷 photo
Rrecruit_place
recruit_place
10 мар., 11:15

Клиенты и друзья нашей компании, нам нужна ваша помощь Связи с замедлениями в телеграмм куда вы плавно переходите?

👁 191
Rrecruit_place
recruit_place
16 мар., 14:45

Мы отказываемся искать „идеального кандидата“ — потому что его не существует. Зато найдём того, кто решит ваши проблемы Давайте разберём, где кроется главная ловушка исходя из опыта команды. 1. Ошибка в формировании вакансии: мы пишем роман, а нужно техзадание Когда ко мне приходит клиент и говорит: "Нам нужен тимлид с опытом управления командой от 3 лет, знанием Java, английским Upper-Intermediate и опытом вывода продукта на рынок", - я задаю только один вопрос: "А что конкретно он должен будет...

👁 152📷 photo
Rrecruit_place
recruit_place
20 мар., 10:24

Искать людей для Ozon - легко. А вот собрать стабильную команду, которая которая держит результат - уже совсем другая задача. 📌 27 марта выступаем на конференции «Всё про OZON» и будем говорить как раз о людях и команде. Что будет: — Как собрать сильную команду под маркетплейсы — Кого нанимать в первую очередь, чтобы ускорить рост бизнеса — Практика по конверсиям, воронкам и новым нишам 👥 На сцене: представители крупных компаний Сбер, VK, Ozon и топ - селлеры 📍 Когда: 27 марта, 9:00–19:00 📍 ...

👁 119📷 photo

Типы хуков

Нейтральный14 | 142 просм.
Вопрос3 | 203 просм.
Статистика3 | 198 просм.

Длина постов

Длинные (500-1000)10 | 173 просм.
Очень длинные (1000+)6 | 165 просм.
Средние (200-500)2 | 51 просм.
Короткие (<200)1 | 191 просм.

Влияние эмодзи

143
С эмодзи (13)
190
Без эмодзи (7)
-24.7% охвата

Типы контента

📷
15
photo
174 просм.
📝
5
text
117 просм.