Почему заказчику важно самому проводить финальное интервью? Потому что на финале вы нанимаете не резюме, а человека, который будет влиять на результат. HR проверяет опыт. Вы — мышление, уровень ответственности и совпадение по ожиданиям. Что смотреть на финале: • Логика действий: «Что сделаете в первые 90 дней?» • Личная ответственность: «В чём был именно ваш вклад?» • Зрелость: «Где вы провалились?» • Совпадение по результату: одинаково ли вы видите успех через 6 месяцев? И не путайте харизму с компетенцией. Финал — это важный этап, где вы либо усиливаете бизнес новым сотрудником, либо создаёте себе проблему. У нас разработан гайд для селлеров о том, как провести знакомство с будущем сотрудником и на что стоит обратить внимание https://docs.google.com/presentation/d/12OcAGCsZfA_B38rJ-AyJSuqZ2lxLxsHwTUWCINvYDr8/edit?slide=id.p#slide=id.p