Оргпсихолог, командный коуч | Ионова Елена

Отцы и дети. Теория поколений Люди, родившиеся в одно время и прожившие похожие исторические периоды, формируют схожие установки и ценности - об этом говорит теория поколений. Это прекрасно видно на личных примерах. Наши родители, выросшие в СССР, про стабильность, про профессию на всю жизнь и про священную силу диплома. "Без бумажки ты букашка" - фраза, породившая целую эпоху. Кто из нас после школы не слышал "иди на юриста или экономиста, будет чем на хлеб с маслом заработать"? В нулевые, мне ...

Навигация по каналу 🔧Пост-знакомство 🔧Нужна ли в компании корпоративная культура 🔧Экспресс-диагностика. Проверьте уровень культуры вашей компании за 2 минуты 🔧Бумеры и зумеры. Теория поколений 🔧Так ли страшен зумер, как его малюют 🔧Мотивация разных поколений 🔧Правила здоровой обратной связи

Всем спасибо за практику 🖤

Разбираем сессию коллеги в группе менторинга

Вчера была в Росатоме, а точнее в ТВЭЛ. Это те ребята, которые делают все ядерное топливо для 90% атомных станций в мире. Впечатляет, да? К ТВЭЛу относятся предприятия по всей России. Общая численность сотрудников 30000 человек. Помимо ядерного топлива, ТВЭЛ занимается аккумуляторами для авто, металлами, химией, а теперь еще и футболками 😁 Нас с коллегами из сообщества HRов встретили в департаменте внутренних коммуникаций. Рассказали свой опыт работы с вовлеченностью Приведу лишь несколько цифр...

Зачем нанимать командного коуча, если команда и так каждый день обсуждает рабочие задачи? Конечно здорово, если у команды высокий уровень осознанности не только в воображении руководителя. И сотрудники, особенно из разных возрастных поколений, могут свободно говорить о сложностях, спорить, договариваться. Но даже в таких командах коуч будет полезен. Он организует простанство для открытого диалога между людьми. Потому что внутри команды всегда есть иерархия, роли и ожидания, страхи, скрытые напря...

Все зумеры одинаковые? Исследование от FutureToday - сервиса по агрегации стажировок Выступления с митапа работа.ру часть 3 📌На что поколение Z обращает внимание, при выборе работодателя. Сравнение выпускников ВУЗов и ССУЗов (детально смотрите на слайде) - Баланс работы и жизни — это топ-фактор для всех, но в ВУЗе выбирали его на 11% реже - Дружный коллектив обгоняет многие плюшки, но для ССУЗов он важнее на целых 19% - Стабильность и надежность важнее для ССУЗов на 15% В тоже время: - разнообр...

Забудьте об универсальном подходе. Мотивация сотрудников разного возраста требует разных стратегий Исследование Русской Школы Управления подтверждает, что говорить на одном языке со всеми сотрудниками — ошибка. Ценности разных поколений в корне отличаются. Вот что заставляет увольняться сотрудников разных возрастов: 🔧 Зумеры (до 25 лет) ищут развитие и свободу. Их ключевые причины для ухода — отсутствие гибкого графика, рутинные задачи и неясные карьерные перспективы. 🔧 Миллениалы (30+) ценят ...

Работодатели раздают квартиры за рекомендацию другу Х5 устроила акцию невиданной щедрости. Я помню, когда искала первую работу, меня дважды не взяли секретарем и дважды, внимание(!), курьером. Удалось устроиться по знакомству кладовщиком и я была счастлива. Тогда за рекомендацию в лучшем случае давали спасибо, но никак не квартиру. Сейчас даже бонусы за приведенного друга, на которые HRы еще недавно с боем выбивали бюджеты, не впечатляют. Запросы рынка труда настолько поменялись, что X5 сделала ...

Насколько токсична ваша корпоративная культура? Чек-лист для быстрой проверки Токсичность это не всегда про крик и прямые оскорбления. Чаще всего это шуточки, обесценивание и нарушение границ, к которым все привыкли и даже не замечают. Я подготовила небольшой опросник про культуру компании. Перед каждым ответом переберите в голове несколько реальных ситуаций. Отвечайте не как должно быть, а как сейчас. Каждое ДА❗ - 1 балл ❗ Сотрудников обсуждают за глаза, а не в личной беседе ❗ Пошлые шутки и са...