Насколько токсична ваша корпоративная культура? Чек-лист для быстрой проверки Токсичность это не всегда про крик и прямые оскорбления. Чаще всего это шуточки, обесценивание и нарушение границ, к которым все привыкли и даже не замечают. Я подготовила небольшой опросник про культуру компании. Перед каждым ответом переберите в голове несколько реальных ситуаций. Отвечайте не как должно быть, а как сейчас. Каждое ДА❗ - 1 балл ❗ Сотрудников обсуждают за глаза, а не в личной беседе ❗ Пошлые шутки и сарказм регулярно используются в диалогах ❗ Люди предпочитают жаловаться друг другу у кулера, но не поднимать вопрос напрямую ❗ На ошибки реагируют поиском виноватого, а не разбором причин и процессов ❗ За ошибки устраивают публичную порку в уничижительном тоне ("Как можно было не догадаться?") ❗ Обратная связь больше похожа на обесценивание ("Ну это же базовый уровень, ты что, сам не видишь?") ❗ Хвалят редко ("Зачем хвалить, если за работу зарплату платят? Все по умолчанию должны работать хорошо") ❗ Руководитель может при всех прокомментировать работу сотрудника в третьем лице, зная, что тот сидит в комнате ("Кто это вообще придумал?") ❗ Писать сотрудникам вечером и в выходные норма, а отказ отвечать воспринимается как нелояльность ❗ Отпуск и больничный считаются чем-то вроде подставы команды ❗ Выгорание не воспринимается всерьез ❗ Мнение новичков обесценивается ("Что ты понимаешь, мы тут 10 лет до тебя работали") ❗ На совещаниях спрашивают мнение сотрудников, но решения все равно принимает один человек, и с ним лучше не спорить ❗ Формально дверь руководителя открыта, но заходят туда только с отчетами ❗ После конфликтов нет практики проговаривать и восстанавливать отношения Теперь посчитайте, сколько раз вы ответили ДА❓ ❕0–3 ДА — среда достаточно здоровая, в ней можно легко и быстро усилить культуру. ❗4–7 ДА — в культуре уже закрепилось поведение, которое подрывает мотивацию. Самое время начинать изменения. ‼️ 8+ ДА — высокий уровень токсичности. Нужна системная работа над корпоративной культурой. Иногда один честный взгляд руководителя на культуру команды уже становится точкой начала изменений. Хотите поднять уровень мотивации и снизить текучесть персонала? Пишите "культура" в ЛС, назначим бесплатную диагностическую сессию.