Елена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях

Дорогие мои, с 8 Марта! ❤️ Пусть в вашей жизни всегда будет место для чуда, тихой радости и большого счастья! 🌷 🌷 🌷

Суды придумывают обязанности работодателям #ТК #КД В спорных ситуациях суды нередко требуют от работодателей выполнение обязанностей, не предусмотренных законодательством. Например, при увольнении работника по собственному желанию. 1. Скидка 25% на дистанционные курсы — https://edualt.ru/zaochno 2. Вебинар: "Увольнение по инициативе работодателя" 18.03.26 — https://clck.ru/3SSsnH Альтернативные ссылки для просмотра: VK видео | МАХ

Ограничение срока на объяснение Работник совершил серьезный проступок и ему грозит увольнение. Руководитель гневается и требует ускорить процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Для кадровика будет ошибкой сокращение срока для работника на написание объяснения. Например, потребовать представить объяснительную до конца рабочего дня. Статья 193 ТК РФ четко регламентирует сроки процедуры применения дисциплинарного взыскания. Запрос объяснения является обязательным и на его ...

Повышенная зарплата за ранние совещания #ТК Работодатели часто считают утренние и вечерние «оперативки» неотъемлемой частью корпоративной культуры, не требующей оплаты. При этом юридически, если инициатива исходит от работодателя — это сверхурочная работа, которая должна оформляться приказом с соответствующей компенсацией. Работник потребовал оплатить в полуторном размере совещаний на 145 часов 48 минут. Ежедневно руководитель проводил совещания онлайн с 06:30 до 07:30, при этом рабочая смена у ...

Цифровое карьерное портфолио #новости С 01.09.2026 предлагают на портале "Работа в России" вместо резюме использовать цифровое карьерное портфолио, состоящее из записей в федеральных реестрах об образовании, стаже, специальном праве и др. Уверена, что если примут предложение, то через некоторое время цифровое портфолио станет обязательным, так как упрощает работодателю проверку соискателей. Скидка 25% на дистанционные курсы — https://edualt.ru/zaochno Вебинар: "Увольнение по инициативе работодат...

Вебинар: "Увольнение по инициативе работодателя" Дата: 18.03.2026 Время: 13:00 (МСК) План вебинара: 1. Порядок увольнения при ликвидации и сокращению: - порядок действий; - преимущественное право оставления на работе и гарантии; - выходное пособие и сохранение заработка на период трудоустройства; - отчеты в центр занятости. 2. Увольнение по негативным основаниям: - порядок применения взыскания в виде увольнения; - гарантии работникам; - риски при увольнении. Принять участие - https://edualt.auto...

❗️Важное сообщение! Кадровый чат переезжает в МАХ Ссылка на Кадровый чат в новой редакции https://max.ru/join/ITDGnTIGshXlw77kQdoUFQDKhxRERRLmMUwBXC9-pUU

Занятые ставки при сокращении не предлагаются Суд подтвердил, что работодатель не обязан предлагать ставку, занятую работником, который временно отсутствует. Работнику, попавшему под сокращение, работодатель обязан предлагать все вакансии с учетом квалификации и состояния здоровья (ст. 180 ТК РФ). При этом работодатель не обязан предлагать должности, на которых: - работник в отпуске по уходу за ребенком; - приостановлен трудовой договор по ст. 351.7 ТК РФ (участник СВО). Эти ставки не считаются ...

Компенсация за отпуск при сокращении #увольнение #ТК При увольнении работника по сокращению, если перед увольнением отработано 5 с половиной месяцев, компенсация за отпуск выплачивается без учета фактически отработанного времени, а также не производится удержание за неотработанный тпуск. ст. 127 ТК РФ, 137 ТК РФ "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) Скидка 25% на дистанционные курсы — https://edualt.ru/zaochno Если у вас не грузится видео, альтернативн...

В начале - Обработка ПДн На основании вчерашнего опроса определили приоритеты тем для вебинаров. На первом месте по актуальности для обсуждения тема: «Особенности обработки персональных данных работников» Вебинар проведем 30.03.2026 в 13:00 мск (можно в записи). План: 1. ЛНА по обработке персональных данных. 2. Перечень субъектов персональных данных в кадровом учете. 3. Состав персональных данных. Избыточные персональные данные в кадровом учете. 4. Согласие субъекта: на обработку, на распростран...