Повышенная зарплата за ранние совещания #ТК Работодатели часто считают утренние и вечерние «оперативки» неотъемлемой частью корпоративной культуры, не требующей оплаты. При этом юридически, если инициатива исходит от работодателя — это сверхурочная работа, которая должна оформляться приказом с соответствующей компенсацией. Работник потребовал оплатить в полуторном размере совещаний на 145 часов 48 минут. Ежедневно руководитель проводил совещания онлайн с 06:30 до 07:30, при этом рабочая смена у работника с 08:00 до 20:00. В данном споре компания настаивала, что раз приказа не было, то и переработки не было, а работник действовал по своей воле. Суд подчеркнул: отсутствие приказа не освобождает от обязанности оплатить фактически отработанное время. В пользу работника взыскано - оплата сверхурочных часов в размере 165 701, 83 руб.; - компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 46 161, 49 руб.; - компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.; Также работодателю пришлось оплатить госпошлину в размере 7 655, 90 руб. Так что, отсутствие приказа и соответствующих отметок в табеле учета рабочего времени не спасло работодателя от признания утренних совещаний сверхурочной работой. Источник: Определение 7-го КСОЮ от 02.12.2025 № 88 - 15507 / 2025 1. Скидка 25% на дистанционные курсы — https://edualt.ru/zaochno 2. Вебинар: "Увольнение по инициативе работодателя" 18.03.26 — https://clck.ru/3SSsnH Кадровый канал в MAX