Занятые ставки при сокращении не предлагаются Суд подтвердил, что работодатель не обязан предлагать ставку, занятую работником, который временно отсутствует. Работнику, попавшему под сокращение, работодатель обязан предлагать все вакансии с учетом квалификации и состояния здоровья (ст. 180 ТК РФ). При этом работодатель не обязан предлагать должности, на которых: - работник в отпуске по уходу за ребенком; - приостановлен трудовой договор по ст. 351.7 ТК РФ (участник СВО). Эти ставки не считаются вакантными. Определение 1-го КСОЮ от 26.01.2026 N 88-1871/2026 Особенности увольнения по сокращению будем обсуждать 18.03.2026 на вебинаре - https://clck.ru/3SSsnH Также напоминаю, что до конца марта действуют скидки 25% на курсы повышения квалификации - https://edualt.ru/zaochno