Our Perfect Career

5 фраз, которые делают резюме слабее Рекрутер тратит 6–15 секунд на первичный просмотр. Клишé — минус шанс. Замени в резюме: • «Ответственный, коммуникабельный» → На цифры: «Снизил сроки на 23% за 2 квартала». • «Умею работать в команде» → «Вёл 5 кросс-функциональных проектов, NPS команды 74». • «Стрессоустойчив» → «Закрыл 12 эскалаций без потери клиентов». • «Креативный» → «Протестировал 14 гипотез — 3 в прод, +1,2 млн ₽ выручки». • «Лидерские качества» → «Вырастил 2 тимлидов, текучесть 0 за го...

Сегодня День Рождения нашего проекта и той, кому он посвящен🩷 Делимся тем, что побуждало Залию в карьерном консультировании и что мотивирует нас. «Мне нравится, какими выходят люди после консультаций. Некоторые из них приходят в состоянии отчаявшемся, когда (цитаты): «мне кажется я опустился на самое дно»; «я работала с психологом, сделала кучу практик по поиску призвания, но до сих пор не знаю, куда идти и что делать» - «я перестала верить в себя как специалиста». Мне нравится воодушевление, с...

3 вопроса за 60 секунд Прежде чем публиковать резюме, проверьте, продаёт ли оно ценность. Три вопроса: 1. Какую ценность в деньгах/сэкономленном времени ты приносил в последних 6 мес? 2. Кому именно (должности, команды) ты эту ценность приносил? 3. Как это проверить цифрами/отзывами? Если на 2+ вопроса нет чётких цифр — резюме не продаёт. Поможем помочь доточить аргументы https://hrpro74.ru/ourperfectcareer

Переход в новую сферу за 90 дней 🐕 Смена новой сферы деятельности часто кажется очень сложно доступной опцией. На деле это проект с дедлайнами и метриками. На картинках собрали структуру на 3 месяца.

JOB-мифы Развитие в карьере часто тормозят мифы и предубеждения. Давайте рассмотрим их и реальность)

5 быстрых правок для LinkedIn/Хабр Карьеры/ Сетки Быстрые апдейты, которые повышают отклики. 1. Заголовок = роль + результат. 2. О себе: 3 достижения + 1 вектор роста. 3. Рекомендации: попросите 3 письма с конкретикой (цифры/вклад). 4. Портфолио: 3 кейса (слайды/репо/картинки). 5. Контакты: открытые DM + e-mail, ссылка на портфолио.

Делимся примером недавнего кейса, с которым удалось поработать Барьеры — ранее не было опыта руководства командой в 20 человек — нет четкого представления, как зайти в сложившуюся команду, как выстроить коммуникацию, что рассказать, с чего вообще начать — есть переживания, что воспримут негативно — хочется оправдать доверие своего руководителя Решение 2 коучинговые сессии, в рамках которых: — опирались на существующий опыт руководства и подчинения самого клиента Это помогло определить, как хочет...

Как просить повышение з/п? «Я хочу больше», «руководитель должен заметить, как я стараюсь» — слабый аргумент. Работает только структурное обоснование 👊 Шаги на подготовку запроса: 1. Оцените вклад: как ваша роль влияет на деньги/риск/скорость (пример: «сократил SLA с 48 до 28 часов — минус штрафы/холды»). 2. Соберите доказательства: 3 кейса + цифры. 3. Сценарии: базовый/целевой (зарплата + бонус + условия). 4. Формула запроса: «С учётом X я закрываю Y-риск и даю Z-рост. Готов выйти на оффер A п...

7🚩, которые режут конверсию в оффер Часто «не берут» не из-за скиллов, а из-за поведения в процессе. Проверьте себя по чек-листу. 🚩 Долгие ответы >48 часов. Рекрутер двигается дальше. Делайте фоллоу-ап через 24–36 ч. 🚩Интервью без вопросов. Сигнал «нет осознанности». Держите 5 вопросов про KPI/риски/ожидания. 🚩Слишком длинные истории. 2+ минуты без цифр — минус фокус. Правило 60–90 сек. 🚩 Нет примеров ошибок. Ищут не идеальных, а обучаемых. Дайте 1 провал → урок → правило. 🚩Общие ответы. С...

Почему вы хотите работать именно у нас? Частый и не очень удобный вопрос от работодателей. Плохой ответ — «рост и интересные задачи». Хороший — мост между их целями и вашим вкладом. Структура из 4 шагов в карточках 🐶 Пример: «Слежу за вашим продуктом с релиза кредитного конструктора — классно, как вы снизили time-to-cash для SME. Мой фокус — запуск data-фичей без роста CAC: в N банке мы подняли апрув на +7 п.п. и сократили SLA скоринга с 36 до 18 часов. Судя по JD, в первые 90 дней могу закрыть...