Офисная Крыса

Почему программисты — худшие предприниматели? 💸 Знаешь, что я заметил за годы работы? Самые талантливые кодеры чаще всего сливают свои стартапы в унитаз. И дело не в том, что они тупые — наоборот, они слишком умные для бизнеса. 🔔 Главная ошибка — они влюбляются в технологии, а не в задачи клиентов Типичный программист может месяцами пилить идеальную архитектуру, выбирать между React и Vue, оптимизировать базу данных... А в это время конкуренты с говнокодом на коленке уже зарабатывают бабло. Я ...

Твой техлид — худший программист в команде? Это не баг, это фича 💻 Парадокс IT-индустрии: чем выше лезет программист по карьерной лестнице, тем хуже он кодит. И это нормально. Пока ты корпишь над алгоритмами и вычитываешь код-ревью, будущий техлид учится другому: как договариваться с заказчиками, как лить воду на митингах и как подставлять плечо нужным людям. Я серьезно не понимаю разрабов, которые думают, что их возьмут в лиды за красивый код. Техлид — это не суперпрограммист, это дипломат, пе...

Думаешь, что «зарплатная вилка от 160 до 240» означает, что тебе дадут хотя бы 200? 💰 Хрен там плавал. В 90% случаев тебе предложат нижнюю планку, а то и ниже. «Ну у вас же есть не все нужные навыки», «надо сначала показать результаты» — знакомо? Это классический HR-развод, который прокатывает с 8 из 10 кандидатов. Эйчары используют вилку как рыболовную сеть — заманивают крупной цифрой, а потом объясняют, почему именно ты достоин только минимума. Топ-5 манипуляций с зарплатной вилкой и как их н...

Ещё один год подошёл к концу У меня он был непростым, естественно, но и много интересного случилось. Главное событие, конечно, — новая работа. Пока полёт нормальный, не без кринжа бывало, но где его нет. А у вас как год прошёл? Делитесь в комментах 👇🏻 Я пойду отдохну на праздниках, устрою себе детокс. Вернусь уже после 11 (или когда там каникулы заканчиваются). Не теряйте, отдыхайте тоже 🥂 С наступающим, пусть новый год будет лучше старого!

💥 Карьера только для рисковых, change my mind Часто встречаю в вакансиях слово «стабильность». Это топ-1 замануха для всех кандидатов: стабильная компания, стабильный заработок, все стабильное. Кажется, что это очень круто и надежно. На самом деле это маскировка, которая значит только одно: тебе придется заниматься самой скучной херней по 8 часов 5 дней в неделю, тебя будет легко заменить, а возможностей для роста никто не даст. Болото всегда очень стабильно. Не говорю, что надо специально идти...

Думаешь, на собеседовании ты должен красиво отвечать на вопросы HR-дамочки? Ни фига. Если ты опытный специалист, то это они должны доказывать, почему ты должен к ним прийти, а не ты рассказывать, какой ты хороший мальчик. Пока ты сидишь и мямлишь про свои достижения, эйчарка уже решила, что ты слабак. А вот если развернешь интервью так, что она начнет оправдываться — тогда другое дело. Как заставить их плясать под твою дудку? 🌟Первым задавай вопрос: «А что конкретно не получается у команды, что...

Джуниор за 30: почему тебя не возьмут никуда 🧓 До сих пор встречаю карьерные посты типа «никогда не поздно начать заново». Хочется спросить у авторов: вы вообще на собесах были? Реальность жестока: если тебе за 30 и ты джуниор, то ты автоматически попадаешь в самую хреновую категорию кандидатов. И вот почему: Тебя будут сравнивать с 22-летними. Выпускник вуза за 80к выглядит как инвестиция. Ты за те же деньги — как человек, который «что-то пошло не так». Менеджеры думают: почему он до 30 лет не...

Опенспейс — это преступление против человечества 🩸 В очередной раз сгорел с шума в офисе, который мне выкосил целый рабочий день, и решил почитать, что вообще в интернетах пишут про опенспейсы. Harvard Business School проводили исследование на 52 тысячах работников и выяснили: в опенспейсах производительность падает на 70%. А «живое общение» сократилось на 50% — все перешли в мессенджеры, чтобы не мешать друг другу. Университет Сиднея опросил 42 тысячи офисных работников. Главная жалоба? Отсутс...

Думаешь, что компания развалится внезапно? Нет, она подаст сигналы 😏 Крах любой конторы можно предсказать за полгода-год до того, как она окончательно сдохнет. Я видел это дерьмо десятки раз: сначала появляются красные флаги, а потом все охуевают от того, что «такая стабильная компания» внезапно закрылась. Вот 5 главных признаков того, что твоя компания скоро превратится в тыкву: 💀 Руководство начинает болтать про сплочённость команды Когда директор вместо отчётов о прибыли начинает рассказыва...

Импостер-синдром или ты действительно говно? 🤔 Хочется спросить у половины офисных работников: вы серьезно думаете, что страдаете от синдрома самозванца? Или все-таки пора признать, что просто херово делаете свою работу? Большинство путает два абсолютно разных состояния. И от этого страдают все: и те, кто реально компетентен, но сомневается в себе, и те, кто косит под «скромного гения», хотя толком ничего не умеет. Как отличить импостер-синдром от реальной некомпетентности: ✔️ Проверь результат...