Думаешь, на собеседовании ты должен красиво отвечать на вопросы HR-дамочки? Ни фига. Если ты опытный специалист, то это они должны доказывать, почему ты должен к ним прийти, а не ты рассказывать, какой ты хороший мальчик. Пока ты сидишь и мямлишь про свои достижения, эйчарка уже решила, что ты слабак. А вот если развернешь интервью так, что она начнет оправдываться — тогда другое дело. Как заставить их плясать под твою дудку? 🌟Первым задавай вопрос: «А что конкретно не получается у команды, что ищете нового человека?» Пусть сразу оправдываются, почему у них текучка. 🌟Требуй конкретики про деньги: «Какую максимальную зарплату готовы предложить сильному кандидату?» Не принимай их «зависит от опыта». 🌟Переворачивай их вопросы: Спросили про недостатки? «А какие недостатки видите в своей команде? С чем мне придется работать?» Пусть признаются, что у них половина долбоебов. 🌟Тестируй их компетенцию: Задавай профессиональные вопросы по теме. HR-дамочка не ответит? Отлично, записывай плюсик — не понимают, кого ищут. 🌟Интересуйся карьерными перспективами конкретно: «Кто последний получил повышение? За что? Через сколько месяцев? На сколько выросла зарплата?» Пусть докажут, что не тупик. Самый мощный ход — спроси про предыдущего сотрудника: «Почему уволился человек с этой позиции? Можно связаться с ним напрямую?» Если начнут мямлить — все ясно с конторой. Помню, как на одном интервью мне час втирали про дружную команду, а я спросил: «Если такая дружная, почему за полгода четверо уволились?» Она аж покраснела и начала оправдываться. В итоге предложили на 40% больше изначальной планки — поняли, что имеют дело не с лохом. Главное правило: если они не могут ответить на твои вопросы прямо — значит, скрывают проблемы. А если скрывают на этапе собеседования, представь, что будет потом. Перестань быть просителем. Ты продаешь свои навыки, а они покупают. Покупатель должен доказать, что его товар (работа) стоит твоих денег и времени 💪 Кто пробовал такую тактику? Какие вопросы задавали?