Анастасия Орлова | Секреты рекрутинга и HR

Дополню тему прогнозов 2026 от Алены Владимирской для Forbes, и на этом действительно можно ставить точку. Страх перед ИИ Сейчас много говорят о том, что ИИ «заберёт у всех работу». В 2026-м этого не произойдёт. Но иллюзий тоже быть не должно. Технологии действительно заберут часть рабочих задач. Если работа сводится к «сделать по шаблону», ИИ справится быстрее и дешевле. Всем остальным бояться нечего. Но расслабляться – тоже. Проблема начинающих 2026 год будет сложным для поиска работы и карьер...

📹 Завтра пройдёт открытый мастер-класс «Найди нормального» Если ты сейчас в рекрутинге и ловишь себя на мысли, что делаешь много, а результат даётся тяжело, этот МК может стать хорошей точкой опоры. Будем разбирать, где чаще всего рекрутеры ошибаются на старте подбора, из-за чего поиск тянется неделями и как работать спокойнее и увереннее. Иногда одного такого разговора достаточно, чтобы перестать «биться в стену» и понять, что делать дальше. Формат (как обычно): Zoom. Участие бесплатное. Завтр...

Продолжаем тему новостей и тренда - ИИ в нашей профессии Классное обновление hh.ru «опыт в профессии» Представьте: вы ищете руководителя отдела продаж с опытом работы от трёх лет. Открываете резюме соискателя с шестью годами стажа и видите, что руководителем человек работал только год. Соискатель не подходит, но, чтобы это понять, вы кликнули на карточку резюме, прочитали текст и потратили время. Возможно, это недолго, но, когда соискателей сотни, подбор кандидатов сильно затягивается. Теперь в ...

Как выстраивать и сохранять отношения Однажды я наблюдала ситуацию. Опытный рекрутер, сильная экспертиза. Но несколько кандидатов подряд не вышли на связь, один сорвал интервью, другой красиво говорил, но не вышел на работу. Обычная рабочая история. И всё же внутри что-то щёлкнуло. Фокус внимания сместился в негатив. И дальше каждый новый кандидат стал казаться хуже предыдущего. В резюме уже не опыт, а пробелы. В ответах — не мысли, а «вода». Даже сильные кандидаты вдруг стали выглядеть «не теми...

Самую оскорбительную вакансию выложила на HeadHunter московская компания из сферы «шоу-бизнеса». Оцените описание, здесь прекрасно всё: — График: полный отвал башки. — Докажи что ты крутой. — Всё по чесноку. — Команда, которая прикроет в драке. — Позвони и расскажи в трубку, как ты хреначил раньше. — Обязанности: тягать тяжеленные кофры — без косяков или будешь переделывать заново. Сам кандидат должен пахать за 68-80 тысяч днями и ночами, не бояться тяжёлого труда и оскорблений начальства или «с...

Сегодня 8 марта🌷С праздником, девочки, девушки, женщины! Пусть в жизни будет больше сильных решений, чем сложных кандидатов, больше энергии, чем дедлайнов, и больше поводов улыбаться! А если вдруг где-то всё идёт не по плану – помните: настоящие руководители умеют управлять задачами, настроением и мужчинами одновременно 😉 🌟О канале 🔹Бесплатный курс 🚀 Канал в Макс

Разборы: С наймом как всегда сложно или просто непонятно, что именно не работает? Возьму несколько компаний на бесплатный разбор найма. Однажды настает момент, когда бизнес уже упирается не в рынок и не в продажи, а в людей. Важные роли не закрываются вовремя, управленцы не справляются, собственник начинает тратить всё больше времени на операционку вместо развития. Если у вас: • ищете человека и «всё не то» • вакансия висит месяцами, откликов много, а результата нет • наняли, но человек не оправ...

Как создать свой канал в Макс. Инструкция Привет! Сейчас не по теме, но все же это полезная инструкция для тех, кто еще не создал свой канал в Макс и не знает как это сделать (как я до вчерашнего дня) По пунктам прошла до п.6, все быстро. Как создать канал в Макс, если у вас нет 10 тыс подписчиков Вам понадобится ИП или ООО. Если вы самозанятый, то можете стать полноценным ИП с налоговым режимом НПД (как у самозанятого). Инструкция как создать канал в макс 1. Доступ к созданию ботов только для И...

Мой канал в Макс https://max.ru/id772426708760_biz Подписывайтесь ❤️

Всем привет! Давайте поактивничаем 🙂 очень интересно ваше мнение У многих рекрутеров сейчас вроде всё есть: вакансии есть, отклики есть, кандидаты есть… а подбор идет тяжело. Иногда срываются офферы. Иногда кандидаты пропадают. Иногда заказчик недоволен результатом. Ответьте, пожалуйста, коротко: 1️⃣ Где чаще всего возникают сложности? — кандидаты пропадают в процессе — сложно заинтересовать сильного кандидата — кандидат отказывается после оффера — заказчик меняет требования — заказчик не слыши...