Как выстраивать и сохранять отношения Однажды я наблюдала ситуацию. Опытный рекрутер, сильная экспертиза. Но несколько кандидатов подряд не вышли на связь, один сорвал интервью, другой красиво говорил, но не вышел на работу. Обычная рабочая история. И всё же внутри что-то щёлкнуло. Фокус внимания сместился в негатив. И дальше каждый новый кандидат стал казаться хуже предыдущего. В резюме уже не опыт, а пробелы. В ответах — не мысли, а «вода». Даже сильные кандидаты вдруг стали выглядеть «не теми». Как будто рынок резко испортился. Изменился взгляд. Качественный рекрутинг начинается не с воронок, скриптов и фильтров, а с того, куда направлено внимание рекрутера. Хочешь легко выстраивать контакт с людьми — будь щедр на искреннюю похвалу. Замечай то, что в человеке есть хорошего. Абрахам Маслоу писал: потребность в признании даёт человеку уверенность и ощущение собственной ценности. А её отсутствие рождает слабость и уныние. Когда рекрутер умеет видеть сильные стороны, он точнее оценивает соискателей, быстрее выстраивает доверие и в итоге приводит в бизнес более сильных кандидатов. Маленькое упражнение, если хочешь В течение дня вырази одобрение пяти разным людям вслух. По схеме: — Мне нравится в тебе… — Доказательство (конкретный пример). Это простой инструмент, который напрямую влияет на отношения и на качество работы рекрутера🌹 А что применяете вы?