Роман про карьеру

Правда о собеседованиях, о которой редко говорят Вижу результаты опроса — и они довольно честные 🟤7% получили оффер 🟤часть уже в процессе 🟤кто-то только готовится 🟤а у четверти — откровенно тяжёлое состояние И первое, что здесь важно сказать: очень часто отказ на собеседовании — это вообще не про уровень знаний и не про слабого специалиста. Несколько причин, которые я постоянно вижу на разборе собесов и консультациях. 1. Не совпали по стилю и вайбу Где-то нужен спокойный, структурный человек...

Оффер в 2026 году начинается в декабре Рынок сейчас замедлен, многие компании закрывают год, откликов меньше, процессы идут дольше. И чаще выигрывают не те, кто ищет прямо сейчас, а те, кто готовится заранее — и выходит на рынок в январе с качественными материалами. Что имеет смысл сделать в оставшиеся недели декабря: 9–20 декабря: • закрыть пробелы в хард-скиллах • потренироваться в решении задач • собрать кейсы и истории для интервью • определить свои сильные и продаваемые зоны 20–28 декабря: ...

Делаем 🤝

Рынок ожил. А ты готов? Я не писал в канал больше месяца, и это не случайно. Декабрь считается мертвым сезоном. А теперь реальность на сегодня — февраль. Планы найма вернулись, руководители снова готовы смотреть кандидатов. Но офферы в феврале получают не те, кто начал искать в феврале, их получают те, кто подготовился раньше. Потому что: — резюме не пишется за вечер — LinkedIn не начинает работать за два дня — самопрезентация не появляется сама по себе — понимание рынка не приходит по ощущениям...

Топ постов, чтобы найти работу этой весной 📍Стратегия поиска: → Карьера — это стратегия (с чего начать и как выстроить план) → Рынок проснётся дважды (окна найма: середина февраля — начало мая) → Как найти работу в 2026 (план “распечатать и делать”) → Рынок ожил. А ты готов? (быстрый чек-лист на старт активного найма) 📍Резюме (чтобы ATS не сливал, а HR понимал ценность за 15 секунд): → Как увеличить отклики в 2–4 раза (структура, цифры, формат для ATS) → Почему после “разбора резюме” ничего не...

Почему после «разбора резюме» ничего не меняется Очень часто я наблюдаю одну и ту же картину: человек приходит на разбор резюме, получает подробный фидбек, аккуратно переписывает формулировки, добавляет пару цифр и начинает ждать, что теперь отклики резко вырастут и офферы посыпятся сами собой. Но в большинстве случаев ничего кардинально не происходит, и дело здесь не в рынке и не в невезении. Вот типичные ошибки, которые я регулярно вижу при разборе резюме. 1️⃣Меняют текст, но не стратегию Люди...

Соблюдаешь законы и теряешь двести тысяч ежемесячно Давай развлеку тебя свежей историей. Есть у знакомого бизнес. Сейчас неважно какой конкретно, но около айтишный. И потребовался им срочно проджект на один из новых проектов. Долго ли коротко, взяли на это место даму, опытом умудренную, много где поработавшую, которая и собеседование прошла отлично. 40+, все регалии, опыт в смежных областях. Зарядили ее писать ТЗ на новый проект. И стали ждать результатов. Дама та достаточно убедительно рапортов...

Укулеле как символ высшей цели. Как-то поздно уже подводить итоги 25го года 🙂 Можно было рассказать про рост бизнеса, про три работы, которые я успел сменить за год. Кстати если интересно про рынок бэкендеров в ЕС - спрашивай в комментах. Расскажу все из первых уст. Если супер коротко: работа есть, искать ее долго и нудно, 5000 евро - потолок, который трудно перепрыгнуть. Ну а если нужен подробный разбор твоей ситуации - записывайся в личку на консультацию @rjukovsky Расскажу лучше, чем порадов...

Я потратил полмиллиона рублей на обучение, почти ничего не узнал, но остался доволен Короче, в прошлом году я купил различных обучений на примерно 500 тысяч рублей. Сколько я узнал нового? Максимум 10% от всего материала. Но знаешь что? Все эти затраты я окупил. И остался доволен. На сегодняшний день, если у тебя есть доступ в интернет и хоть сколько то развитые когнитивные способности - почти любую информацию ты можешь найти бесплатно. Платное обучение решает не за счёт новизны. А за счёт осозн...