Правда о собеседованиях, о которой редко говорят Вижу результаты опроса — и они довольно честные 🟤7% получили оффер 🟤часть уже в процессе 🟤кто-то только готовится 🟤а у четверти — откровенно тяжёлое состояние И первое, что здесь важно сказать: очень часто отказ на собеседовании — это вообще не про уровень знаний и не про слабого специалиста. Несколько причин, которые я постоянно вижу на разборе собесов и консультациях. 1. Не совпали по стилю и вайбу Где-то нужен спокойный, структурный человек без лишних эмоций. Где-то — наоборот, активный, разговорчивый, с инициативой. Сильного кандидата могут не взять просто потому, что команда про другое. Это неприятно, но нормально. 2. Ищут клона ушедшего человека Такое бывает часто. Команда сама толком не понимает, кого ищет, сравнивает всех с идеальным прошлым сотрудником и отказывает всем подряд. Это не про тебя — это про их внутренний хаос. 3. Поломка между командой и HR Команда хочет одного, HR фильтрует по другому. В итоге хорошие кандидаты не доходят до финала вообще. Поэтому отказ не равно твоя несостоятельность. Отдельно про декабрь Перед Новым годом многим руководителям банально не до найма. Собеседования откладываются, фидбек пропадает, решения тянутся. Именно поэтому сейчас особенно важно: — не принимать каждый отказ на личный счёт — запрашивать обратную связь — и понимать, какого кандидата ищут именно в этой компании, а не абстрактного идеального. На менторстве мы много внимания уделяем: самопрезентации, чтению контекста, софтам и умению адаптироваться под формат конкретной команды — а не только ответам на технические вопросы. Если сейчас у тебя ощущение, что что-то идёт не так — это нормально. Важно не застревать в этом состоянии в одиночку. Запись @RomanCareerBot