Корпоративное обучение от Максима Дорофеева

Мысли ко дню учителя: Обучение и Селекция У Н. Талеба в "Антихрупкости" была мысль о том, что большинство врачей спасает естественная способность организма к самовосстановлению. То есть, большинство болезней пройдут сами, даже, если вы ничего не делаете. Из-за этого не всегда просто понять квалификацию врача, оценивая его по результатам: Человек болел? Болел. Я ему лекарство выписал? Выписал. Он выздоровел? Выздоровел. Кто молодец? Я - молодец. Если человек действительно хочет жить, то тут даже ...

О нашем подходе к педагогическому дизайну Денег нет, но вы учитесь... Исходные тезисы: 1️⃣ - Сейчас многим компаниям сократили бюджеты на обучение, 2️⃣ - Обучать сотрудников по-прежнему надо (и чем дальше, тем более актуальным будет вопрос обучения), 3️⃣ - Обучение – это не поглощать контент (поглощение контента легко масштабируется: созвал 1000 человек на вебинар и все делают вид, что что-то слушают, проверяя сообщения в рабочих чатах). Итого: 👉 обучение (настоящее обучение, а не слушание лекц...

Замечал, что в некоторых компаниях, когда кого-то из сотрудников отправляют учиться "продуктивности и самоорганизации" (это к нам на "Джедайские техники"), то они воспринимают это как оскорбление: "Ты что, считаешь меня не эффективным? Да как ты можешь, я же с работой-то справляюсь!" Казалось бы, какие вопросы к человеку, который справляется со своей работой?... А есть один и очень важный вопрос: "Какой ценой?". Очень часто этой ценой становится личная жизнь, хобби, отдых и ещё всякие активности...

Форматы обучения: корпоративное и открытое Это разные жанры. В корпоративном обучении мы не рассчитываем, что мотивация, самостоятельность и готовность самоотверженно работать будет такой же, как и в открытой группе, где каждый платит сам за себя (либо явно деньгами, либо усилиями по выполнению корпоративных ритуалов по оплате обучения). Так как в открытом формате уровень вовлеченности выше, то можно использовать всякие механики типа бадди групп, можно давать большие части материала на самостоят...

Свёл воедино аргументы в поддержку онлайн обучения, получилось небольшое эссе: 👉 3 плюса онлайн формата 👉 5 основных тезисов 👉 Пара рисков Утверждения "онлайн - самый лучший формат для корпоративного обучения" там нет. Просто чётко изложена позиция: Почему я люблю онлайн формат обучения (Читать без регистрации и СМС и всего такого...) Корпоративные программы обучения есть в закрепленном сообщении. Если вы хотите что-то такое организовать внутри своей компании - пишите мне в личку.

Наша флагманская программа как в открытом формате так и в корпоративном - это "Джедайские техники" Если говорить серьезным языком, то это психология продуктивного умственного труда. Мы меняем свое мышление так, чтобы: - Больше успевать - Становиться проактивнее (а не реагировать на пожары, которые не смогли купировать немногим ранее) - Меньше уставать При этом мы сразу охватываем личную и рабочую сферы жизни. Я твердо убежден, что в долгосрочной перспективе НЕВОЗМОЖНО успевать больше в работе, к...

Ковырялся тут в одной работе по наводке Рустама Агамалиева и натолкнулся на фразу: … использование интернета как сверхлёгкого способа получения информации приводит к тому, что человек стирает границы между своими собственными возможностями и возможностями электронных устройств, приписывая себе их сверхспособности [30] Ниже я разберу ту самую работу [30], на которую была ссылка. А пока хочу добавить еще одну мысль. Уже от себя и про искусственный интеллект. По аналогии: ИИ опасен не сам по себе, ...

💕 Максим Дорофеев (mnogosdelal.ru) в преддверии своего доклада запускает опросник участников. Вы когда-нибудь задавались вопросами вида: Правда ли те кто ... 👉 ... работает на удаленке больше успевает в личной жизни? 👉 ... работает в офисе, реже сталкивается с завалами на работе? 👉 ... имеет возможность работать удаленно, сильнее любит свою компанию? У меня нет ответов на эти вопросы, но у меня есть кое-что лучше: способ получать ответы на эти и многие другие подобные вопросы. При этом, отве...

А у вас на работе есть штрафы за опоздания или еще за что-нибудь? Много слышал об этом и решил найти исходное исследование. Нашел, вот оно. История такая, в детских садах всех достало, что родители опаздывают забирать своих детей. В среднем 10 родителей в неделю опаздывали (на графике белые квадратики или Control Group)/ Руководителей детских садиков это напрягало (надо же оплачивать сотрудникам переработки и всё такое) и они решили штрафовать опоздавших родителей. Результаты на графике черными ...

В рамках одного из своих исследований обнаружил интересную закономерность у своих учеников, а именно связь между навыками самоорганизации (то, чему мы учим на нашей программе "Джедайских техник") и отношением к своему работодателю. Казалось бы, откуда здесь связь, но... У меня была вот такая гипотеза: когда у человека не лады с самоорганизацией, то естественным образом у него “все горит” и “кругом пожары” и он это все радостно чинит, жертвуя личной жизнью. А когда человек оказывается в этой ситу...