УТУКИН

Подоспела запись вчерашнего краш-теста резюме. Enjoy! Код доступа: #+N.74@2

Рынок не стоит. Стоите вы. Ваше резюме летит в мусорку. Собеседования вызывают панику. Повышения нет годами. Хватит это терпеть. Мы запускаем Практический онлайн-интенсив «От стратегии до оффера». 4 вечера. 4 прямых эфира. По средам в 19:30. Никакой «говорящей головы». 20% теории, 80% пахоты. Мы будем чинить вашу карьеру в реальном времени. Программа действий: 1️⃣ Стратегия. Поймем, что вы реально продаете и кому вы нужны. 2️⃣ Резюме. Превратим унылый список обязанностей...

Как нанять сильного юриста, если вы сами не юрист? Для эйчаров или собственников найти начальника юрдепа всегда сплошная тревога. Как его оценить по софтам и по хардам? С маркетингом или продажами все понятнее: там есть метрики, воронки, цифры. А с юристами сложнее. Кандидат может блестяще цитировать кодекс, но совершенно не понимать, как работает ваш бизнес. Я часто вижу, как компании ищут юристов по лекалам прошлого десятилетия. Поэтому чтобы помочь бизнесу чувствовать себя увереннее на собесе...

Почему курьер зарабатывает больше некоторых юристов? Открываю hh.ru. Зарплата курьера ОТ 100 000. Младший юрист ДО 100 000. Это вызывает смешанные чувства. Мы долго жили в парадигме, где высшее образование было гарантом высокого дохода, а «белый воротничок» был символом успеха. В 2026 году рынок труда просто расставил все по своим местам. Это чистая экономика, закон спроса и предложения, ничего личного. Произошел разворот: 🟡 В офисах высокая конкуренция. Юристов, экономистов и менедже...

Сегодня на платформе Moscow Digital School дам сеанс одновременной игры. Зрители будут задавать мне вопросы о карьере, а я в прямом эфире буду на них отвечать. Можно задавать самые странные, стыдные и важные вопросы, отвечу на все. Бесплатно, но нужна регистрация. Стартуем в 19-00

Стартап мечты: пьешь, ноешь, получаешь оффер Пятничная новость, от которой хочется немедленно купить билет в Японию. 🇯🇵 В Йокогаме открылся Tenshoku Sodan Bar. Место специально для тех, кто выгорел, устал или хочет уволиться. Концепция гениальная. Бармены там карьерные консультанты. Можно выпить и обсудить босса. Организаторы говорят, что 60% гостей даже не готовы увольняться. Им просто нужно об кого-то подумать в безопасной среде. Понять, это у них паранойя или начальник действительно токсичн...

Галерея кринжа. Топ ошибок в резюме, над которыми ржут эйчары Вы можете быть крутым профи, но если в резюме один из пунктов ниже, ваши шансы резко падают. 1️⃣ Почта из 2007-го Вы претендуете на зарплату в полмиллиона. Я открываю контакты, а там kiska_1990@mail.ru или nagibator_adа@gmail.com. 2️⃣ Фото с ковром Я видел всё. Селфи в примерочной торгового центра. Свадебные фото, где торчит плечо жены. Фото с черепом в руках (не настоящим). 3️⃣ Душевный стриптиз Раздел «...

Какой юрист выигрывает в 2026 году? За последние два года в юридическом найме произошел тихий, но необратимый перелом. Старая модель «штатный бэк-офис перекладывает бумажки + дорогие внешние консультанты делают реальную работу» умерла. Компании больше не хотят выбирать между раздутым штатом и фрагментарным аутсорсом. Бизнес ищет тех, кто вшивает право в продукт и монетизацию. Тех, кто упаковывает сделки и встраивается в P&L. Я вижу это каждый день, закрывая позиции Legal-директоров. 4 марта в 19...

Зумеры, как найти к ним ключ? Недавно услышал от топ менеджера чуть старше меня фразу: «Зумеры это наши плохо воспитанные дети». Меня резанул такой патерналистский подход. Мол, пороли мало. Вот мы раньше ого-го работали и за три копейки, а эти работать не хотят и, чуть что, норовят уволиться. Я думаю, что у зумеров просто другая «прошивка». Я рос в культуре «надо», где карьера это долгий и тернистый путь. Где надо терпеть, ждать и доказывать. Зумеры выросли в культуре «зачем». За последний год я...

Страх ошибки, замаскированный под качество Заметили с командой, что наем сильно растянулся. Раньше с кандидатом встречался HR и нанимающий менеджер. Теперь в отборе участвуют в среднем пять человек. Еще плюс тестовое, плюс проверка СБ. Компании говорят: «Мы тщательно отбираем лучших». «У нас высокие стандарты». Однако я думаю, что это лукавство. Люди стали дороже, бюджеты на ФОТ не растут, поэтому цена ошибки стала выше. И сторона работодателя старается размыть ответственность на всех. Если сотр...