Страх ошибки, замаскированный под качество Заметили с командой, что наем сильно растянулся. Раньше с кандидатом встречался HR и нанимающий менеджер. Теперь в отборе участвуют в среднем пять человек. Еще плюс тестовое, плюс проверка СБ. Компании говорят: «Мы тщательно отбираем лучших». «У нас высокие стандарты». Однако я думаю, что это лукавство. Люди стали дороже, бюджеты на ФОТ не растут, поэтому цена ошибки стала выше. И сторона работодателя старается размыть ответственность на всех. Если сотрудник провалится на испытательном, проще сказать: «Ну мы же все вместе смотрели». Такой подход ведет к тому, что звезды уходят к более динамичному бизнесу, которые хватают профессионалов сразу. Наш рекорд по поиску 9 этапов собеседования. А у вас был опыт прохождения всех кругов ада у потенциального работодателя и чем он закончился?