Управляй этим!

Решаем очень важные вопросы! Кто я такая, чтобы игнорировать просьбы читателей?!🤗 Таня в комментариях, поделилась, что сложно находить канал по текущей аватарке. Есть гипотеза, что моя морда лица поможет быстрее находить канал из списка чатов в телеге😁 А вы как считаете?😉

Хорошая подготовка - это 80% успеха😉 Я уже неоднократно писала, что к собеседованиям надо готовиться и один из подписчиков поделился классной историей найма кандидата в свою команду на эту тему. Спойлер: респект и нанимающему и кандидату💪 «У нас многоступенчатый отбор и по воронке сначала кандидата смотрит сначала рекрутер, потом мой линейный сотрудник, и финал провожу уже я. Тут на очередного кандидата приходит очень хороший отзыв, что сейчас делает то, что именно нам нужно, опыт релевантный ...

В новый год с новыми силами👨‍💻 Так, ну что, праздники были насыщенными активностью или отдыхом на столько, что кто-то забыл, чем он занимался в 2025 году😁 И это прекрасно😉 В связи с этим, давайте напомню, кто я и чем мы занимаемся в этом канале😁 Я, Зинченко Ангелина, лифтер-крановщик с красным дипломом Бауманки, в IT более 10 лет и руководила почти всеми специальностями не связанными с написанием кода. Я растила руководителей бизнес, системного и продуктового анализа, проектного и продуктов...

Чему меня научил 2025 год🤓 Я не люблю подводить итоги года. Вот эти все "успешные успехи", как я вставала 6 утра, ходила на фитнес, делала успешную карьеру, всегда ухоженная и с кучей хобби и перевыполненных дел... вот совсем не про меня, да и не было у меня такого🙂 Заглянув в свой блокнот, где я писала "желания" на 2025 год, я назвала его "разочаровательный блокнот". Все 3 пункта, которые были написаны в этом блокноте не случились, хотя я прикладывала довольно большие усилия. И не потому, что...

Мы все такие разные, но очень похожи Сегодня хочу поделиться случаем, который меня улыбнул на одном из обучений. Я сейчас прохожу 9-ти месячную программу, где разбираются практики неосознанного поведения людей. Занятия проходят в зуме и для упражнений нас делят на маленькие группы. В один день мы проходили многим известный «раппорт». Если в двух словах, то это когда люди синхронизируются по скорости речи, жестикуляции, громкости и другим параметрам поведения. И обучение так построено, что сначал...

А как развиваешься ты? Я заметила интересное убеждение у милениалов, возможно у других поколений его нет, что рост и развитие всегда должны происходить через боль. И еще одно, что рост - это развитие тех твоих качеств, где у тебя плохо получается и фокус должен быть именно на них. А там здравствуй и та самая боль, потому что приходится постоянно через себя переступать, жрать кактус, а он сука колется, зато ты герой, который это все превозмогает. И нас этому учили с самого детства. У меня были ку...

Пока будет так😁

Где искать «своих», когда ты руководитель? Я уже неоднократно на конференциях говорила: чем выше должность, тем меньше людей, с которыми можно честно обсудить рабочие факапы или специфические управленческие боли. С подчиненными нельзя - они еще не проживали этот опыт, а друзья из другой сферы просто не поймут, почему тебя так бесит этот отчет или саботаж ключевого зама. В какой-то момент понимаешь, что лучший источник знаний — это опыт таких же «побитых жизнью» менеджеров. Тех, кто уже проходил ...

Почему ты постоянно сравниваешь себя с другими? Спрашиваю я сама себя. Ты можешь быть нормальным, умным, опытным человеком. Но стоит увидеть чей-то успех, чей-то рост, чей-то результат и внутри что-то сжимается. Хотя объективно с тобой всё ок и у тебя тоже достаточно личных достижений. Проблема не в зависти. И не в том, что ты «недостаточно хороший», хотя такие травмы тоже имеют место быть😁 Я поняла, что проблема в том, что сравнение - это способ ориентироваться, когда ты не понимаешь, где ты с...