IT HR тусовка от ХК

48 откликов, из которых наняли сразу четверых И один из них стал руководителем ещё на испытательном — рассказываем, как компания ДАЛЕЕ закрыла вакансию Junior техподдержки за полторы недели. Запустили в Журнале новую рубрику — о том, как компании на Хабр Карьере закрывали сложные или просто интересные вакансии. Помогает понять, как формулировать вакансии, на каких кандидатов ориентироваться и какие инструменты работают. Что помогло закрыть вакансию ДАЛЕЕ: ⚪️Ставка не на хард-скиллы, а на потенци...

20% зумеров приходят на собеседования с родителями у вас было? Увидели результаты исследования Zety о том, как поколение Z ищет работу, и какое участие в этом принимают их родители. Несколько выводов: • 44% опрошенных зумеров признались, что родители помогали им составлять или редактировать резюме • каждый пятый сказал, что его родитель связывался с потенциальным работодателем или рекрутером от его имени • 20% говорят, что родитель даже ходил с ним на собеседования (15% — лично, 5% — виртуально)...

😍 ну КАКОЙ был эфир. Мы до сих пор отходим в личных чатах. Спасибо, что пришли и рассказали так много честных историй про проблемы с руководителями. Видим, что они правда есть и теперь знаем, как их решать. Скоро поделимся записью в нашем боте — если не успели на эфир, забрать можно будет там!

С праздником, HR! 💐 Вы помните все: у кого вот-вот заканчивается испытательный, кто с кем в контрах и почему дизайнер Миша снова недоволен. Но при этом всегда улыбаетесь. Спасибо вам за это. Сегодня забота — за нами. У нас есть 5 билетов на Весенний Хабр Семинар о смысле работы и удержании, который пройдет 11 марта в Москве. Хотим подарить их тем, кому очень хочется прийти. Если это вы — скорее забирайте промокод под спойлером ниже и успевайте ввести его при покупке билета на странице Хабр Семи...

Сохраните, пригодится: полезные посты для HR и рекрутеров Собрали посты из канала рекрутера-эксперта Ланы Катаевой. В нем про тренды рынка и то, как HR оставаться востребованным. А вообще, посмотрите сами ⬇️ Рекрутерам: ➡️ Польза и вред чек-листов в рекрутинге, да и в любой работе ➡️ Как рекрутеру или ресечеру понять, что он сделал хороший телефонный звонок кандидату ➡️ Структура презентации компании и вакансии на интервью Эйчарам, которые хотят расти в карьере: ➡️ Метод SAIL для составления рез...

Руководители-миллениалы вот-вот выгорят В прошлом году миллениалы впервые обогнали поколение X по числу управленцев. Звучит классно, но Glassdoor заметил не самые приятные совпадения. Что заметили: • упоминания выгорания в отзывах сотрудников выросли на 73% год к году — это называют «накопленным эффектом нескольких лет сокращений и хронической нехватки людей». То есть людей стало меньше, но не задач. • за 5 лет упоминания слова «выгорание» в отзывах о руководителях выросли на 126%, «границы» — н...

Как удерживать диджитал-команды А нас все не отпускает тема удержания. С ребятами из агентства LightsON собрали лайфхаки, как удерживать сотрудников не только премиями и повышением оклада (да, так тоже можно). В карточках — о том, что может работать на это в корпкультуре, а LightsON у себя рассказали, какие можно внедрить программы и практики. В канале HR people они собирают тренды в микролёрнинге и геймификации, дают советы по онбордингу и корпобучению, шутят на профессиональные темы и рассказы...

Что вы знаете про адаптацию в распределённых командах? Мы нашли того, кто что-то да знает, и попросили рассказать нам. Короче, ребята из Drivee долго работали с классическим онбордингом, где все самое любимое: Excel, звонки и документы по разным папкам. Вот этот вот кайф, который, увы, знаком всем. Эйчары были в запаре, а новые сотрудники не понимали, что происходит и чего от них ждут. Потом они перевели всё в Talent Rocks — маршруты адаптации с первого дня. Это такое место для прогресса, маскот...

Есть теория, что кандидаты принимают решение о компании еще до того, как открыть вакансию. Да, звучит жутко для HR, но это жизнь и иногда так бывает. В медицине то же самое — пациент уже все решил, пока листал ленту в 2 ночи (и накручивал себя диагнозами из гугла). И там победил врач с экспертным контентом, которого знают еще два друга. А вот врач с околостоковым фото «улыбающийся доктор с планшетом» — нет. В общем, мы в этой теории разобрались и загорелись идеей собрать всех, кто хочет разобрат...

Как должна выглядеть оргструктура компании в эпоху AI? ИИ уже меняет не только инструменты, но и саму логику работы компаний: пересобираются функции, роли, модели управления и требования к навыкам. И главный вопрос сейчас — не «внедрять ли ИИ», а как пересобрать организацию так, чтобы он реально усиливал бизнес, а не усложнял его. topcareer — ведущая бизнес-школа для HR-лидеров в России и СНГ — собирает одних из сильнейших экспертов в оргдизайне и ИИ, чтобы разобрать самые актуальные вопросы, с ...