48 откликов, из которых наняли сразу четверых И один из них стал руководителем ещё на испытательном — рассказываем, как компания ДАЛЕЕ закрыла вакансию Junior техподдержки за полторы недели. Запустили в Журнале новую рубрику — о том, как компании на Хабр Карьере закрывали сложные или просто интересные вакансии. Помогает понять, как формулировать вакансии, на каких кандидатов ориентироваться и какие инструменты работают. Что помогло закрыть вакансию ДАЛЕЕ: ⚪️Ставка не на хард-скиллы, а на потенциал — джуну не нужно уметь все, компании важно было понять, хочет ли он расти. ⚪️Хабр Карьера как фильтр мотивации — сюда приходят те, кто осознанно идет в IT, а не просто туда, куда возьмут. ⚪️Грамотный найм с запасом — 48 откликов отработали так, что четвертого сотрудника компания забрала себе уже без повторного открытия вакансии. Как мы упомянули выше, на эту роль компании важна была не только скорость закрытия, но и то, куда вырастет этот сотрудник. Так один из специалистов L1 быстро стал руководителем, что и стало ожидаемым результатом. → Все подробности собрали в кейсе