Ирина Велиган: Карьера в IT за рубежом

📣 Друзья, предлагаю встретиться в формате Q&A по карьере в IT за рубежом. Без слайдов и заготовленных лекций. Просто вы со своими вопросами, и я с честными ответами. Можете: — прислать вопросы в личные сообщения @iravel88 — написать под этим постом — или задать прямо во время эфира О чём можем поговорить: — ситуация на рынке труда — стратегия выхода на международный рынок — визы, офферы и переговоры — смена трека — возвращение после перерыва Если давно хотели задать вопрос, но не решались - это...

Друзья, спасибо всем, кто был на эфире 💛 Обсуждали честно и без прикрас текущую ситуацию на рынке труда - да, рынок жёсткий. Но это не значит, что шансов нет. Мы говорили о главном: как русскоязычным кандидатам пробиваться на международный рынок и чем вы можете быть сильнее локальных кандидатов - через позиционирование, стратегию и действия. Если коротко, вот базовая стратегия (то, что работает сейчас): 1️⃣ Подаёмся в первые сутки после публикации вакансии Ваша цель - попасть в первую выборку. ...

🤔Почему поиск работы не двигается (даже если рынок «вроде ожил») Иногда проблема не в рынке, не в визах и не в «кризисе». Иногда она гораздо ближе. Вот три вещи, которые я регулярно вижу - и которые реально тормозят поиск работы. 1️⃣ У вас нет стратегии Вы совершаете хаотические действия, подаетесь на все подряд, получаете отказы, расстраиваетесь и выгораете. Но при этом нет ответа на вопросы: — на какие роли вы целитесь? — в каких компаниях? — с каким позиционированием? Я понимаю, ситуации быв...

Как раскладывать свой опыт на скиллы и собирать карьеру под себя Я уже писала, что рынок всё больше уходит от position-based career («я Head of… / Manager of…») к skill-based career - когда важны не названия ролей, а наборы скиллов, которые вы приносите бизнесу. И здесь у многих возникает вопрос: а как вообще разложить свой опыт на понятные, продаваемые скиллы - и потом собрать из них роли под себя? Покажу на своём примере. Шаг 1️⃣ Убираем название позиции и смотрим на контекст Например, в моём ...

Как не тушеваться на интервью с очень сеньорными интервьюерами Когда на интервью напротив вас сидит SVP, HRD или кто-то из C-level, даже у сильных специалистов внутри может включаться: - «он(а) намного выше меня» - «я сейчас скажу что-то не то» - «надо быть осторожнее» Это нормально. Но важно помнить главное: 👉 C-level не интересует, кем вы “работали”. Их интересует, какую ценность вы создаёте. И здесь ключ - говорить на их языке. 1️⃣ Говорите executive summary Ошибка, которую я вижу чаще всего...

Нас уже 1000 🎉 Друзья, нас на канале уже 1000 человек! Вот это да! Спасибо вам за подписки, комментарии, личные сообщения и доверие.❤️ Я знаю, что меня читает очень умная аудитория, потому что регулярно общаюсь с вами в личке и на консультациях. Этот канал не про успешный успех. Здесь честно про то как русскоязычным ИТ профессионалам найти свое место на международном рынке, идти вперёд несмотря ни на что и добиваться результата. Оставайтесь, дальше будет ещё глубже, честнее и интереснее 😉

Как я готовлюсь к собеседованиям (и вас научу) 1️⃣ Сначала я анализирую роль Название позиции иногда обманчиво, а job description очень общий, поэтому уже на первом интервью с рекрутером я обязательно уточняю: — зачем эта роль появилась — какую проблему бизнес хочет решить этим наймом Если после первого интервью я всё ещё не понимаю, какую бизнес-задачу решает эта роль - это сигнал и сигнал негативный. Важно! Не каждый рекрутер хорошо владеет информацией о позиции, но ваша задача - вытащить как ...

Ребята, ловите запись эфира Q&A по международной карьере. Спасибо всем кто был на эфире и задавал вопросы. Если такой формат понравился, то можем периодически повторять)

Assessment-тесты: что это и зачем они нужны, если вы ищете работу за рубежом Если вы подаётесь на международные вакансии - особенно в крупные компании - почти наверняка столкнётесь не только с интервью, но и с assessment-тестами. Это про то, как вы думаете, анализируете информацию и принимаете решения в условиях ограниченного времени. 💬 Впервые я проходила подобные тесты в 2020 году, когда собеседовалась в Amazon. Для моего аналитического ума это было скорее интересно, чем страшно - как задачки...

Мы начинаем, подключайтесь https://t.me/it_career_abroad?livestream