Друзья, спасибо всем, кто был на эфире 💛 Обсуждали честно и без прикрас текущую ситуацию на рынке труда - да, рынок жёсткий. Но это не значит, что шансов нет. Мы говорили о главном: как русскоязычным кандидатам пробиваться на международный рынок и чем вы можете быть сильнее локальных кандидатов - через позиционирование, стратегию и действия. Если коротко, вот базовая стратегия (то, что работает сейчас): 1️⃣ Подаёмся в первые сутки после публикации вакансии Ваша цель - попасть в первую выборку. Например, используем RealtimeJobs bot 2️⃣ Затачиваем резюме под конкретную вакансию Фильтры стали жёстче. Учимся читать JD, вытаскивать ключевые слова и формулировать опыт (ИИ можно использовать, но умно). 3️⃣ Подключаем людей внутри компании Ищем сотрудников, пишем, просим инсайты/реферал. Но важен грамотный заход и понятный запрос. На эфире разбирали, как именно. 4️⃣ К интервью готовимся как к переговорам Не “рассказать про себя”, а продать ценность: executive summary, кейсы, с интервьюерами нужно держаться на равных. 5️⃣ Если получили хороший оффер - берём Торговаться можно и нужно, но стратегия “соберу 2-3 оффера и выберу лучший” сейчас работает далеко не у всех. ✨ Если после эфира вы поймали себя на мысли: «кажется, я не понимаю, как упаковать опыт/страшно идти в этот рынок» - приходите на консультацию. На сессии я разложу вашу ситуацию по полочкам: — роли и рынки, где у вас реальные шансы — как упаковать опыт под международный найм — что именно делать в вашем случае Пишите в ЛС @iravel88