Как раскладывать свой опыт на скиллы и собирать карьеру под себя Я уже писала, что рынок всё больше уходит от position-based career («я Head of… / Manager of…») к skill-based career - когда важны не названия ролей, а наборы скиллов, которые вы приносите бизнесу. И здесь у многих возникает вопрос: а как вообще разложить свой опыт на понятные, продаваемые скиллы - и потом собрать из них роли под себя? Покажу на своём примере. Шаг 1️⃣ Убираем название позиции и смотрим на контекст Например, в моём опыте было: «Я координировала работу 23 рынков в регионе CEE» Если разложить, внутри там набор навыков: — работа с локальными, региональными и глобальными командами — баланс глобальных и локальных приоритетов — принятие решений в условиях разной культуры, зрелости рынков и интересов В языке рынка это: 👉 stakeholder management in a complex matrix environment Шаг 2️⃣ Смотрим не “что делали”, а “какую систему строили” Другой кусок моего опыта: «запуск новых digital-продуктов и управление roadmap’ами» Если разложить по сути, внутри там: — формирование продуктового видения — управление roadmap’ами и приоритизация инициатив — перевод бизнес-целей в продуктовые решения — работа на стыке product, tech и business В языке рынка это: 👉 product strategy, даже если в тайтле не было слова Product Manager. Шаг 3️⃣ Разделяем функции, а не профессии Ещё один важный блок моего опыта: «монетизация digital-продуктов (e-commerce, SaaS)» Формально это можно было бы назвать: — маркетинг — или sales Но по факту это: — понимание revenue-модели — ценообразование — воронки — поведение пользователей — масштабирование дохода То есть моя ключевая компетенция: 👉 revenue growth of digital products Шаг 4️⃣ Собираем всё в одно понятное сообщение Если соединить эти блоки, получается не список ролей, а ценностное предложение: Я помогаю digital-бизнесам расти в доходе — через продукт, — работу с командами, — и выстроенные процессы в сложной мультикультурной среде. Это уже не про должность. Это про то, зачем бизнесу вы. И именно так сегодня строятся международные и нелинейные карьеры. На стратегической сессии я помогаю: — разложить ваш опыт на скиллы — собрать сильное value proposition — и понять, какие роли можно “собрать” под вас Пишите в ЛС @iravel88, если откликается.