Эйчарскими глазами про * рекрутинг * оценку и развитие персонала * рынок труда * психологию * людей в целом Предложения сюда t.me/annakim
А еще задачка Найти специалиста по чистке мебели и ковров (тех самых которые приезжают к вам домой с оборудованием и химикатами и чистят у вас дома мебель и ковры и тп) В хх публиковать такую вакансию бесполезно. Да и вообще где-либо публиковать такую вакансию нет смысла (подсказка: потому что никто не ищет работу специалистом по чистке мебели) Что бы сделали, как искали? 👇
Почему ваш бюджет на бенефиты работает только на 10%? Типичная ситуация для крупных компаний в Узбекистане: бюджет на соцпакет выделен, договоры с залами и клиниками подписаны, но в конце квартала отчет показывает, что ими пользуется «стабильный костяк» из одних и тех же людей. Остальные 90% сотрудников не видят ценности. Проблема не в самих льготах, а в их «административной доступности». Если для получения скидки нужно помнить промокод, искать PDF-файл в почте или просить HR-а подтвердить стату...
Занимательная табличка мотивации по уровням. Кто что думает на счет содержания? С чем согласны, с чем нет?
Коллеги, тут задачка Давайте коллективным разумом, у кого какие идеи-мысли на счет этой задачки? Надо найти специалиста по обслуживанию ветряных электростанций (это те огромные штукенции которые крутятся и вырабатывают электричество) Как бы искали? Какую стратегию предпочли? Пишите в комментариях👇😘
Друзья, коллеги, а я напоминаю, что у нас во всю работает канал с актуальными вакансиями в HR Даже если вы не открыты предложениям, то информация полезная для анализа зп на рынке Присоединяйтесь, а то как эти 😁
коллеги, а мы долго еще как колл центр работать будем? Сидеть прозванивать холодных кандидатов и тратить время, презентуя 10 мин вакансию, еще 10 отвечая на вопросы, а в конце слушать "я подумаю". Ну-ка поднимите руки, кто так делает? У меня волосы шевелятся от того, как это неэффективно и как бизнес страдает🙀😫 Вместо этого делайте так 👇 1️⃣ Пишете максимаааально подробный текст вакансии (ответы на все возможные вопросы, чтобы вообще никаких вопросов после прочтения не могло остаться) Тут важ...
🌐 Telegram — каналы, где вакансии сразу попадают в руки активных соискателей. 🩵 21 канал, 220 000+ подписчиков, которые ищут работу по Ташкенту и Узбекистану. 🩵 Запуск возможен в день обращения. 🩵 Начните с с промокодом от сообщества "Горящие глаза HR" который даст 25% скидки на первый тариф для новых клиентов 🔗 Пишите нашему менеджеру "Я из "Горящие глаза HR"" и получите бесплатный постер к вашей вакансии при покупке первого тарифа!
"Мы изучили сиви, отказ ей, она часто меняла работу" Часто такое слышите? А сами так же рассуждаете? А вот что думаю я, когда вижу сиви с частыми сменами работодателей. А вдруг это тот самый идеальный кандидат, который уходил с посл мест работы потому что не выплачивали/задерживали ЗП, или закрытие проекта, или руководитель токсик и арбузер, или компания не выполнила того, что обещали изначально или куча еще других "может" , которые ну никак не характеризуют человека негативно. А вы основываяс...
Ну вот, коллеги, теперь вы будете знать хотя бы примерно какими цифрами "играть" при внедрении/пересмотре политики по мат. помощи сотрудникам Призываю активно участвовать в голосовании, даже если речь о бывших работодателях. Это тоже важная информация. Главное, чтобы была актуальная (не старше 2-3 лет)