коллеги, а мы долго еще как колл центр работать будем? Сидеть прозванивать холодных кандидатов и тратить время, презентуя 10 мин вакансию, еще 10 отвечая на вопросы, а в конце слушать "я подумаю". Ну-ка поднимите руки, кто так делает? У меня волосы шевелятся от того, как это неэффективно и как бизнес страдает🙀😫 Вместо этого делайте так 👇 1️⃣ Пишете максимаааально подробный текст вакансии (ответы на все возможные вопросы, чтобы вообще никаких вопросов после прочтения не могло остаться) Тут важно, чтобы в job discription вы прям все условия расписали и задачи и вообще то, что призвано привлечь/заинтересовать кандидата !!! Требования и тп фигня не привлекает😒 2️⃣ Адаптируете под себя вот такое сообщение Имя кандидата, добрый день! Меня зовут Анна, мы с Вами не знакомы. Являюсь партнером Recruitify Consulting Вашим резюме со мной поделилась моя коллега (нашла на хх/что угодно свое), и оно мне показалось довольно интересным для того, чтобы обсудить возможности карьерные в компании нашего клиента Ссылку на описание вакансии высылаю ниже. Прикрепляете ссылку на тот текст (шаг 1) Дайте, пожалуйста, знать если возникнут какие-то вопросы или какой-то иной интерес, с радостью бы пообщалась и познакомилась с Вами. хорошего дня ! с уважением, Анна Ким 3️⃣ Делаете рассылку по тг/вотсап (текст, ссылка, сиви кандидата) Все! Так сообщение ✅ точно дойдет до адресата, ✅ точно прочтет, даже если не заинтересован (потому что всем все равно хочется быть в курсе что на рынке предлагают) ✅ вы точно сэкономили себе рабочий день или больше. Кандидату, если интересно - ответит, пообщаетесь. Нет - значит или вы расписали слабо и непривлекательно, или ему реально то, что предлагаете никаким боком неинтересно. А как писать тексты, чтобы наверняка первый пункт был не про вас, пишите в личку, вышлю урок (он бесплатный но он один в рамках курса по маркетингу и копирайтингу для рекрутеров) Всем крепких нервов, адекватных заказчиков и качественных кандидатов!