🎙️Татьяна Покидько | Pro HR на ДВ

Один цветок на подоконнике: как читать культуру компании Иногда, чтобы понять культуру компании, полезно на время перестать быть HR и посмотреть на организацию как антрополог. Такой взгляд позволяет заметить то, что обычно остаётся за рамками опросов вовлечённости, презентаций и формулировок ценностей. На прошлой неделе на мастер-классе в Академии управления ДВФУ вместе с участниками нашего сообщества HR-DV этот подход обсуждали бизнес-антропологи Виктория Шарапова и Дмитрий Петров. Их работа ст...

Запись эфира уже доступна. 29 минут, в которых есть главное про премию. Мы вместе с Любовью Красновой подробно разобрали, что стоит за проектом «Персонал. Импульс. Дальний Восток» и зачем он сегодня нужен региону. В эфире поговорили о сути и логике премии: 🔵зачем она появилась и какую роль может сыграть для развития управления персоналом на Дальнем Востоке 🔵 какие номинации мы заложили и что за ними стоит 🔵 как выстроен календарь премии и что важно не пропустить 🔵 кто может участвовать и как...

Иногда карьерные решения кажутся нелогичными - если смотреть на них из стандартной модели Один из примеров - история Натальи, моей подписчицы. Две недели назад она переехала из Москвы в Анадырь и вышла на работу в департамент экономики и инвестиций Чукотского АО. Без классического сценария «вакансия → отклик → оффер». Она сама написала в канал департамента - потому что ей была интересна тема развития Дальнего Востока. И получила предложение. До этого - пауза в работе, обучение, попытки найти поз...

Открыта регистрация на второй модуль программы по развитию бренда работодателя. Фокус - молодежь Дальний Восток - это почти 40% территории страны и около 5% населения. Это реальность, в которой бизнес работает каждый день. В этих условиях HR-бренд - уже не про имидж. Это про устойчивость компаний и их способность расти. Первый модуль программы «Стратегическое развитие бренда работодателя как инструмент решения кадровых задач региона» это подтвердил. 🔗 Итоги первого модуля - по ссылке>> ✅ За 2 м...

Похоже, HR в России снова может стать «кадрами» С 1 марта 2026 года активно обсуждают использование иностранных слов в публичном пространстве. И ожидаемо под дискуссию попала привычная нам бизнес-лексика - в том числе термин HR. Уважаемый мною эксперт по трудовому праву Валентина Митрофанова выпустила подробный разбор этой темы>> 📹 Разбор в деталях, в эксклюзивном видео 🔗здесь Рутуб 🔗здесь ВК Суть в том, что в официальных словарях, на которые опирается законодательство о государственном языке...

Золотая лейка: как один культурный код превратился в ритуал признания Лучший ритуал признания в компании может родиться из самой обычной детали. Например, из… всё тех же цветов в офисе :)) Бизнес-антропологи Виктория Шарапова и Дмитрий Петров на недавней встрече рассказали кейс из своей практики. В одной компании, где проводили исследование культуры, они обратили внимание на необычную деталь: сотрудники не просто держали цветы в офисе. Они за ними ухаживали, пересаживали, приносили новые, забира...

🇷🇺 🇨🇳Как выглядит проект по запуску первой канатной дорогой между Россией и Китаем? В 2026 году готовится запуск первой в мире трансграничной канатной дороги, которая соединит Россию и Китай. Она строится через реку Амур между городами-побратимами — Благовещенском и Хэйхэ. 🚠 Что нужно знать об этом проекте Статус: первая в мире трансграничная канатная дорога Длина трассы: 976 метров над рекой Амур Время в пути: около 2,5 минут Вместимость кабин: две кабины-гондолы, каждая вмещает 110 челове...

#анонс_мероприятий #Владивосток Друзья и коллеги, на следующей неделе во Владивостоке - событие, которое мне очень откликается. 24 марта 2026 | Владивосток | 🆓 III краевой форум «Корпоративное волонтерство: государство, бизнес и общество» 📍 VLADIVOSTOK Grand Hotel & SPA зал «Орион», Корабельная наб., 10 ⏰ 09:00 – 16:00 Главная тема форума - практическая инклюзия. Представители органов власти, бизнеса и некоммерческих организаций будут говорить о том, как вовлекать в волонтерские и рабочие проц...

Инклюзия в России выходит из стадии «инициатив» и становится частью архитектуры бизнеса и регионов. На дискуссии форума про развитие инклюзивной культуры и волонтерства участники показали, что мы уже переходим от разрозненных практик к системной модели. Собрала для вас ключевые смыслы и факты 1. Инклюзия = новая норма управления Это уже не «по желанию», а обязательная часть развития общества. 📍 Приморский край — 4 место в РФ по качеству жизни по показателям инклюзии За этим стоят конкретные дей...

🎙️Татьяна Покидько | Pro HR на ДВ pinned a video