HR | Анастасия Кедо

🌏 HR по всему миру: один термин — разные вселенные #дляHR Сегодня разбираем, как на практике выглядит профессия HR в разных точках планеты. Разница не только в языке, но и в менталитете, законах и приоритетах. Собрала для вас ключевые контрасты на основе глобальных исследований (SHRM, CIPD, Mercer) и опыта наших релокантов. 1️⃣США & Канада: Фокус: HR — это стратегический партнер по развитию бизнеса. Всё измеряется вкладом в прибыль (ROI на сотрудника). Главный принцип: работодатель или работник...

😵‍💫Как я устроила "революцию" в компании, будучи неопытным HR-ом Помните историю про "хотели как лучше, а получилось как всегда"? Это я о себе. И о своем первом годе в роли HR-а. Прихожу я значит в компанию. Глаза горят, знания получены, передовые практики изучены. Смотрю: команда вроде бы работает, но чего-то не хватает. Воздуха перемен, наверное. Или вовлеченности. Решила: буду делать замеры! Что было дальше: Понеслась душа в рай. ✅ Опросник удовлетворенности (анонимный, чтобы все честно пис...

🤖 Битва нейронок 2026: HR против соискателей. Кто кого? #дляHR #соискателям Коллеги, привет! 👋 2026 год на дворе. AI проник везде. И теперь у нас настоящий бой между HR и соискателями: В левом углу — HR с AI-агентами, которые сканируют тысячи резюме в секунду 🔍 В правом углу — соискатели с ChatGPT, который пишет за них сопроводительные и отвечает на тестовые Давайте честно и весело разберем, как сейчас выглядит этот батл и кто в итоге выигрывает. Поехали! 🥊 🥇 Раунд 1: Резюме и отклики Что д...

Сегодня забавные собеседования были) Инженер по машинному обучению — включает камеру, начинаем собес. Параллельно кандидат начал «закидывать» в себя еду и жевать, отвечая на вопросы. Причем дяденька солидный по виду Зам.главного бухгалтера — подключилась женщина из салона красоты с краской на голове и на полном серьезе рассказывала про свой опыт Что в голове у людей?😁

🤓Когда ИИ похоронит профессию рекрутера? #дляHR В 2026 году этот вопрос звучит на каждой HR-конференции. Заголовки пестрят новостями об ИИ-агентах, которые сами ищут, общаются и нанимают. LinkedIn объявил владение ИИ самым востребованным навыком Так когда же ИИ поставит точку в карьере рекрутера? Давайте честно разберем цифры, прогнозы и мнения экспертов 🤖 Реальность 2026: ИИ уже здесь, но… С одной стороны, технологии развиваются стремительно. Gartner прогнозирует, что к 2027 году 75% процессо...

#соискателям Друзья, привет!) Я заболела, сижу дома. Стало скучно, и я решила подготовить для вас гайд по поиску работы в 2026 году. Спойлер: там есть советы как обойти ИИ-агентов🤫

Друзья, буду составлять контент-план на следующую рабочую неделю. Какие темы подсветить?)

📖Гид по госпрограммам для молодых специалистов — 2026 #соискателям Давайте опустим негативные новости и сконцентрируемся на хороших. Сегодня поговорим о том, какие программы государство развернуло для поддержки молодых специалистов на всех этапах Если вы студент вуза, молодой ученый или просто задумываетесь о будущем — вот что изменилось в 2026 году 🎓 Целевое обучение 2.0: С 2026 года целевое обучение перестает быть просто формальностью. Теперь заказчик (будущий работодатель) обязан не просто ...

🤯Сколько резюме на самом деле нужно перебрать, чтобы найти того самого? #дляHR Коллеги, привет! 👋 Давайте сегодня поговорим о математике найма. Сколько же резюме реально проходит через руки, чтобы в итоге один человек вышел к нам на работу? Я решила заглянуть в статистику и поделиться с вами воронкой на три совершенно разные позиции, которые мы закрывали в этом квартале. 🤖 Вакансия 1: Инженер по машинному обучению (ML Engineer) Самая хардовая позиция из трех. Рынок узкий, кандидаты дорогие и ...

🤫 Скрытые лайфхаки оценки IT-кандидатов (О чем молчат тимлиды) #дляHR Коллеги, привет! На связи снова я. Давайте честно: когда мы только начинаем закрывать IT-вакансии, кажется, что главная задача — найти человека, который знает Python/Javascript/Java (нужное подчеркнуть). А дальше «технари» сами разберутся. Но после пары проваленных наймов приходит понимание: наша работа — заглянуть за фасад технологий и подключить дополнительные методы оценки кандидата Как мы, HR-ы, можем помочь команде оцени...