🤫 Скрытые лайфхаки оценки IT-кандидатов (О чем молчат тимлиды) #дляHR Коллеги, привет! На связи снова я. Давайте честно: когда мы только начинаем закрывать IT-вакансии, кажется, что главная задача — найти человека, который знает Python/Javascript/Java (нужное подчеркнуть). А дальше «технари» сами разберутся. Но после пары проваленных наймов приходит понимание: наша работа — заглянуть за фасад технологий и подключить дополнительные методы оценки кандидата Как мы, HR-ы, можем помочь команде оценить кандидата глубже? Держите шпаргалку по этапам и фокусам внимания. 🔥 Лайфхак 1. Оценка зрелости Обратите внимание, как кандидат рассказывает о своих прошлых задачах. Красный флаг: «Мне поставили задачу — я сделал». «Нам сказали — мы написали». Это исполнитель, который не умеет думать своей головой. Зеленый флаг: «Я увидел, что процесс неоптимальный, предложил решение, согласовал с лидом и внедрил». 🧠 Лайфхак 2. Мышление роста (Growth Mindset) vs. Вечный всезнайка В IT всё меняется каждые полгода. Важно, чтобы кандидат был готов учиться новому. ✍️Как проверить: спросите про технологию, которую он НЕ знает. Например, бэкендера спросите про современный фронтенд или наоборот. Или про новый язык, который только набирает популярность. 🟠Вариант А: «Фу, это ерунда, я этим не занимаюсь и не собираюсь, это не настоящий язык/технология». (Минус сто очков). 🟠 Вариант Б: «Пока не знаком глубоко, но на днях как раз читал статью, в целом понимаю концепцию. Если понадобится для проекта — готов вкатиться». 🗣 Лайфхак 3. Навык перевода Умеет ли кандидат объяснять сложное простыми словами? В разработке это золотой навык. Им придется общаться с тестировщиками, аналитиками, а иногда и с заказчиком. ✍️Как проверить (не технарю): попросите объяснить, чем он занимался на прошлом проекте, так, как человек, который далек от кода. 🟠Что оцениваем: если через минуту объяснения у вас в глазах рябит от терминов, а в голове каша — в коммуникациях с «нетехническими» коллегами у него будут проблемы. 🔍 Лайфхак 4. Следование договоренностям (Проверка уже на этапе отклика) Это микрочекинг, который многое говорит о характере. 🟠Попросили прислать портфолио или пример кода в определенном формате? 🟠Договорились созвониться в 15:00 — он заходит ровно в 15:00 или опаздывает на 5-10 минут без предупреждения? 🟠Прислал ли он тестовое (если договаривались) или «забыл»? Внимание к деталям и уважение к чужому времени видны здесь и сейчас. Если человек «роняет» нас на этапе найма, как он будет соблюдать дедлайны в работе? 🧐 Лайфхак 5. Реакция на "неудобную паузу" В ходе разговора специально сделайте паузу секунд на 5-7 (как будто зависли, записываете или задумались). Смотрите на реакцию. 🟠Тревожный тип: начинает тараторить, заполнять эфир, договаривать за вас, нервничать. 🟠Уверенный тип: cпокойно ждет, сохраняет зрительный контакт, может улыбнуться. Это про стрессоустойчивость и уверенность в себе. В IT много неопределенности, и умение выдерживать паузы без паники — огромный плюс. 🎁 Лайфхак 6. Вопрос "На десерт" Самый последний вопрос, который вы задаете, когда уже попрощались и выключаете запись (или делаете вид, что выключили). ✍️Фраза: "Слушай, ну а вообще, если совсем честно, зачем тебе эта работа? Вот прямо по-настоящему?" 🟠Что происходит: Человек теряет бдительность, корона спадает. Вы либо услышите историю про "просто деньги" (тоже ок, но честно), либо про "хочется делать круто", либо про "надоело сидеть без дела". Это самый честный ответ за все интервью. —————————————— Скажу откровенно, эти лайфхаки не отличается от найма белых воротничков) Коллеги, а какие фишки есть в вашей работе? За чем следите на собеседованиях особенно тщательно?)