HR DATA

⏱ Больше сверхурочных - больше гибкости или больше давления? Минэкономразвития и Минтруд предлагают обновить Трудовой кодекс и увеличить лимит сверхурочной работы. Ключевая идея - сделать рынок труда более «гибким» на фоне рекордно низкой безработицы (≈2,2%) и дефицита кадров. Что предлагают по сути: 🔵Удвоить лимит сверхурочных Максимум - с 120 до 240 часов в год. Аргумент - 90% работников готовы перерабатывать за доплату, но сейчас значительная часть таких часов уходит «в тень». 🔵Добровольнос...

С Новым 2026 годом 🎄 Пусть в новом 2026 году ИИ заберёт всё скучное и рутинное, а людям останется главное заниматься тем, к чему есть призвание. Пусть каждый найдёт своё дело и своё место, которое доставляет искреннее наслаждение. Пусть будет больше спокойствия, радости и моментов, когда понимаешь я на своём месте ✨

😫 Выгорание стало массовым состоянием Исследование Русской школы управления показало: к концу 2025 года симптомы выгорания испытывали 48% работающих россиян. Почти каждый второй. Люди чувствуют чаще всего постоянную усталость (68%), стресс и перенапряжение (62%), раздражительность (55%). Почти половина признаётся, что не хочет идти на работу по утрам (47%), а 43% говорят о потере инициативы и интереса к работе. Выгорание всё чаще выходит за рамки эмоций и влияет на решения: 41% задумываются о с...

👶 «Поколения» – удобный миф, но плохой инструмент управления ЭКОПСИ проанализировали данные более 1 млн сотрудников за 14 лет и пришли к выводу, который многим будет неприятен: поколений как управленческой реальности не существует. Что показало исследование: 🔵 ценностные профили иксов и миллениалов почти идентичны 🔵 зумеры отличаются лишь потому, что они молоды – с возрастом различия исчезают 🔵 молодёжь сегодня почти не отличается от молодёжи 10 лет назад 🔵 ценности меняются не из-за года р...

⌨️ Работа как «situationship»: как Gen Z переосмысливает найм Исследование в США показало: почти 60% зумеров воспринимают свою работу как временную договорённость, а не долгосрочный союз. Почти половина (47%) планирует уйти в течение года, а каждый четвёртый готов уволиться без предупреждения. 30% уже уходили с работы «молча», без notice, только 25% чувствуют долгосрочную привязанность к работодателю. Cредний срок работы на одном месте - 1,8 года. Почему так происходит? У некоторых в приоритете ...

🧠 ИИ экономит работникам до 10 часов в неделю OpenAI опубликовала отчёт о корпоративном использовании ChatGPT, и он хорошо фиксирует сдвиг, который многие уже чувствуют на практике. Что происходит: 🔵 ChatGPT еженедельно используют более 800 млн человек 🔵 За год объём сообщений в ChatGPT Enterprise вырос в 8 раз 🔵 Использование сложных сценариев (Projects, Custom GPTs) - х20 🔵 Работа с комплексными запросами – х320 🔵 Активные пользователи экономят до 10 часов в неделю Важно не только «сколь...

😉 Быть «приятным» на работе стало стратегическим навыком Business Insider отмечает: в условиях сокращений и давления ИИ в Big Tech всё чаще выживают не только самые сильные по навыкам, но и самые «удобные» в коммуникации. В периоды нестабильности люди оценивают друг друга сначала по «теплоте» и ощущению безопасности, а уже потом по компетенциям. При этом влияние этого фактора не универсально: 🔵в ролях с чёткими метриками (разработка, алгоритмы, инженерия) навыки по-прежнему решающи 🔵в кросс-ф...

😢 Когда руководитель остаётся один Мы привыкли говорить о выгорании сотрудников. Реже – о состоянии тех, кто ими управляет. По данным Gallup, 22% сотрудников и 23% менеджеров чувствовали одиночество на рабочем месте. Разница минимальна, но последствия нет. Исследования показывают: чем выше человек поднимается в иерархии, тем больше вокруг него дистанции. Причины довольно приземлённые: 🔵 ответственность и давление решений 🔵 необходимость держать лицо 🔵 ограничения на откровенность и уязвимост...

😌 Офис больше не мечта Исследование «Выберу.ру» показало: 28% россиян минимум раз в год всерьез думают уйти из офиса в более «живую» и осмысленную занятость. Куда тянет: 🔵 жизнь ближе к природе – 38% 🔵 работа с возможностью путешествовать – 29% 🔵 общение с интересными людьми – 13% 🔵 деятельность, связанная с животными – 12% Варианты звучат не как карьерный трек, а как сценарий фильма: вахты на Севере, фермы, заповедники, экопроекты, экспедиции, экотуризм, авиация. Особенно заметен сдвиг у з...

👩‍💻 Что мешает женщинам становиться руководителями Исследование Forbes Woman, Академии бизнеса Б1 и Zetic показало интересный парадокс: 79% женщин считают, что возможности для карьерного роста сегодня есть, но 76% остаются на среднем или операционном уровне. В исследовании проанализировали карьерные траектории 380 сотрудниц, более 10 тыс. психометрических профилей и серию глубинных интервью. Главные барьеры: 🔵 конфликт между работой и семьей – 55,5%, 🔵 синдром самозванца – 50,8%, 🔵 ощущение...